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“小徐，啟停制粉系統一定要規范操作，加減煤量要緩慢，盡量減少對氣溫的擾動(dòng)……”在大唐彬長(cháng)發(fā)電有限責任公司仿真機房?jì)?，已有數十年工齡的老職工正在對青年職工講解?！澳銈兝碚摶A好，但缺乏現場(chǎng)實(shí)操經(jīng)驗，我們會(huì )努力把多年積累的工作經(jīng)驗傳授出來(lái)，幫助你們盡快成為崗位業(yè)務(wù)骨干?！?/p>

師傅詳細講、徒弟認真學(xué)，以情感交流為教學(xué)促進(jìn)劑，通過(guò)老師傅“傳、幫、帶”提高青年職工職業(yè)素養，這是該公司“導師帶徒”的一個(gè)縮影。

為加快優(yōu)秀青年人才培養，鼓勵優(yōu)秀青年職工在高質(zhì)量發(fā)展征程中挑大梁，彬長(cháng)公司團委發(fā)揮共青團的組織優(yōu)勢和后備軍作用，大力推行“導師帶徒”人才培養計劃，挑選業(yè)務(wù)水平過(guò)硬、工作經(jīng)驗豐富的老師傅與優(yōu)秀青年簽訂《導師帶徒》合同。導師們“一對一”幫助青工強化業(yè)務(wù)技能、分析自身不足，明確努力方向，提出工作要求。

為確保導師帶徒活動(dòng)取得實(shí)效，該公司制定詳細的培養措施，要求導師從提升整體素養、業(yè)務(wù)素養、履職能力等多方面分階段開(kāi)展培養，形成常態(tài)化培訓機制。同時(shí)強化鞏固培訓效果，在《師徒合同》中對師、徒的責任和權力、學(xué)習目標及考核獎懲標準等進(jìn)行了詳細說(shuō)明，并在合同期滿(mǎn)后按照相關(guān)獎懲辦法對師徒進(jìn)行雙向考評、檢驗，確保新老職工都能在學(xué)習的過(guò)程中共同受益，達到培養目標。

該公司將“導師帶徒”活動(dòng)與企業(yè)中心工作緊密融合，組織青年職工積極參與到正在開(kāi)展的“大學(xué)習大討論”“大排查大整治”等活動(dòng)，通過(guò)理論與實(shí)際相結合的方式，充分發(fā)揮傳、幫、帶作用，提升青工業(yè)務(wù)技能，為青年職工快速成長(cháng)拓寬通道

截至6月13日，該公司團委已簽訂9份師徒合同。