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走進(jìn)株洲百萬(wàn)煤電建設項目現場(chǎng)，主廠(chǎng)房拔地而起，涼水塔、煙囪、鍋爐蔚然成型，忙碌的身影在工地上穿梭，每一刻都洋溢著(zhù)爭分奪秒、勇往直前的奮發(fā)精神。按照上級工會(huì )統一部署安排，華銀電力公司于2024年5月在株洲百萬(wàn)煤電建設中啟動(dòng)以“建精品?創(chuàng )四優(yōu)?奪金獎”為主題的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，全面激發(fā)參建者們比追趕幫超的主動(dòng)性和積極性，掀起工程建設大干熱潮。

2024年以來(lái)，華銀電力公司將群眾性勞動(dòng)和技能競賽作為工會(huì )服務(wù)中心工作的核心舉措，圍繞能源保供、高質(zhì)量發(fā)展、人才強企、創(chuàng )新創(chuàng )效，將勞動(dòng)和技能競賽與提質(zhì)增效、低碳轉型、產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設、創(chuàng )新成果轉化相結合，引領(lǐng)職工賽中學(xué)、學(xué)中練、比中創(chuàng )。近三年來(lái)，該公司經(jīng)營(yíng)總收入呈現增長(cháng)趨勢，新能源裝機規模和發(fā)電量的提升為企業(yè)貢獻新的利潤增長(cháng)點(diǎn)，助力實(shí)現“雙碳”目標。

聚焦主責主業(yè)?搭建勞動(dòng)技能競賽大平臺

華銀電力公司堅持把勞動(dòng)競賽作為凝聚職工奮斗力量的有效形式，堅持勞動(dòng)競賽與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作同頻共振，引導廣大職工把履行能源央企使命、完成公司重點(diǎn)目標任務(wù)作為勞動(dòng)競賽的主戰場(chǎng)。

該公司開(kāi)展“提質(zhì)增效?喜迎二十大”“二次創(chuàng )業(yè)建新功 提質(zhì)增效當先鋒”“建功‘十四五’?奮進(jìn)新征程”等主題勞動(dòng)競賽，并持續推動(dòng)競賽向一線(xiàn)班組、關(guān)鍵崗位延伸。各企業(yè)根據自身的重點(diǎn)難點(diǎn)，精心策劃競賽內容，既精準施策又各具特色。湘潭發(fā)電公司在機組檢修期間，開(kāi)展“班組創(chuàng )先進(jìn)，個(gè)人爭能手”勞動(dòng)競賽；華銀電力新能源公司則針對場(chǎng)站攻堅重點(diǎn)，調整競賽指標為棄風(fēng)率、臺均故障次數等，強化安全生產(chǎn)基礎。2024年，該公司開(kāi)展群眾性勞動(dòng)競賽32項，參與職工3300余人，高質(zhì)量完成一系列能源電力保供任務(wù)，得到湖南省委、省政府和電網(wǎng)公司高度肯定；5臺火電機組和1臺水電機組在中電聯(lián)電力行業(yè)能效對標中表現出色，分別獲得4A、3A級優(yōu)勝機組稱(chēng)號及廠(chǎng)用電率最優(yōu)機組等。

在株洲百萬(wàn)煤電和婁底百萬(wàn)光伏建設現場(chǎng)，該公司組織開(kāi)展以“六比六賽”為主要內容的重點(diǎn)項目勞動(dòng)競賽。株洲發(fā)電公司深入實(shí)施“三力”專(zhuān)題勞動(dòng)競賽，2024年成功達成百萬(wàn)煤電項目7大里程碑，5項更提前完成，獲評電力安全生產(chǎn)標準化一級工程建設項目。金竹山發(fā)電公司婁底基地率先啟動(dòng)“工程建設之星”競賽，成功實(shí)現中部首個(gè)大基地項目全容量投產(chǎn)，獲得湖南省百萬(wàn)職工重點(diǎn)建設項目勞動(dòng)競賽先進(jìn)單位。該公司開(kāi)展“百日攻堅”重點(diǎn)項目競賽，推動(dòng)7個(gè)分布式光伏項目開(kāi)工、11個(gè)投產(chǎn)，并有13個(gè)案例入選集團“四優(yōu)工程”優(yōu)秀案例。

如今，勞動(dòng)競賽在華銀電力公司蔚然成風(fēng)，在平凡崗位上拼搏奉獻，在急難險重時(shí)沖鋒在前……廣大產(chǎn)業(yè)工人在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的改革征程上積極發(fā)揮主力軍作用。

聚焦創(chuàng )新創(chuàng )效?賦予勞動(dòng)技能競賽新內涵

華銀電力公司各級工會(huì )以競賽為載體，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng )新；充分利用勞模、工匠和高技能人才創(chuàng )新工作室這一陣地，在前沿科技、關(guān)鍵技術(shù)等方面開(kāi)展競賽，達到“樹(shù)立一個(gè)、發(fā)動(dòng)一批、帶動(dòng)一片”效果?？萍紕?chuàng )新是培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的核心要素。華銀電力公司產(chǎn)業(yè)工人大軍長(cháng)期奮斗在基層一線(xiàn)，對生產(chǎn)流程、生產(chǎn)技藝最為熟悉，對培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力過(guò)程中遇到的技術(shù)難題最有發(fā)言權。理所當然，他們在推動(dòng)技術(shù)革命突破創(chuàng )新、產(chǎn)業(yè)深度轉型升級中也發(fā)揮著(zhù)重要作用。

2024年，該公司分梯級建成創(chuàng )新工作室24個(gè)，其中省級示范性創(chuàng )新工作室4個(gè)，集團公司級創(chuàng )新工作室18個(gè)；開(kāi)展各類(lèi)創(chuàng )新創(chuàng )效活動(dòng)126次，取得創(chuàng )新創(chuàng )效成果44個(gè)，授權發(fā)明專(zhuān)利7項，申報發(fā)明專(zhuān)利16項，主編立項中電聯(lián)行業(yè)團體標準1項，獲得中國職工技術(shù)協(xié)會(huì )職工創(chuàng )新創(chuàng )效成果一等獎2個(gè)，二等獎3個(gè)，QC一等成果1個(gè)，二等成果5個(gè)。

新時(shí)代的勞模工匠，心中有夢(mèng)想，肩頭有擔當，手上有干勁，腳下有方向。株洲百萬(wàn)煤電項目搭建智慧工地一體化管控平臺獲評中國電子企業(yè)協(xié)會(huì )“2024發(fā)電企業(yè)數智技術(shù)創(chuàng )新典型案例”。虞明創(chuàng )新工作室爭創(chuàng )國家級技能大師工作室，獲得省部級以上創(chuàng )新成果獎2項，獲評電力企業(yè)卓越創(chuàng )新工作室。華銀電力公司首次評選表彰3名創(chuàng )新能手，1名青年被授予集團公司青年科技拔尖人才，5人獲評集團公司科技創(chuàng )新先進(jìn)工作者，營(yíng)造崇尚創(chuàng )新、鼓勵創(chuàng )造的濃厚氛圍。

聚焦人才強企?實(shí)現勞動(dòng)技能競賽新跨越

“深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革”“努力培養造就更多大國工匠、高技能人才?！敝袊?huì )十八大報告里的話(huà)擲地有聲。華銀電力公司日新月異發(fā)展的背后，是數以千計產(chǎn)業(yè)工人披星戴月、不分晝夜的奮戰使然。

該公司堅持以職工為中心的導向，著(zhù)力把勞動(dòng)競賽打造成推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人成長(cháng)成才的重要平臺，形成“生產(chǎn)型競賽日?；?、技能型競賽常態(tài)化、安全型競賽普及化”的職工競賽體系，建立勞動(dòng)技能競賽與職工獎勵、崗位晉升掛鉤機制，確保職工榮譽(yù)、獎勵與其實(shí)際技能、業(yè)績(jì)貢獻相匹配，激發(fā)職工“學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練技能”的積極性和熱情。

該公司建立湘潭、株洲、耒陽(yáng)三個(gè)實(shí)訓基地，開(kāi)設周培訓課堂、專(zhuān)家云課堂、華銀微課堂，廣泛開(kāi)展多工種、多崗位“名師高徒”活動(dòng)，賦能產(chǎn)業(yè)工人成長(cháng)成才。同時(shí)，該公司實(shí)施全員“輪訓”“輪賽”和“輪考”，堅持賽訓一體、逢賽必訓，將競賽融入人才培養全過(guò)程，形成培訓、練兵、競賽、晉級、激勵“五位一體”培養機制，深化勞動(dòng)、人事、分配三項制度改革，打通管理、技能和專(zhuān)業(yè)技術(shù)三條職業(yè)發(fā)展通道，激發(fā)員工潛能與活力。

在勞動(dòng)者逐夢(mèng)筑夢(mèng)圓夢(mèng)的舞臺上，該公司不僅展現出新時(shí)代技能人才的風(fēng)采，也為廣大技術(shù)工人勾勒出職業(yè)發(fā)展的新方向。2024年，華銀電力公司組織開(kāi)展各類(lèi)勞動(dòng)技能競賽109項，參與職工7416人次。該公司代表隊獲得湖南省風(fēng)電運維競賽團體一等獎，湖南省第一屆電力市場(chǎng)交易員大賽團體三等獎，湘潭發(fā)電公司陳航作為湖南省唯一一名發(fā)電企業(yè)班組長(cháng)代表入圍全國“紅旗杯”班組長(cháng)大賽復賽，系統新增高級技師6人、技師55人，涌現了湖南省第二屆“湖湘工匠”汪毅剛、“大唐工匠”虞明、湖南省五一勞動(dòng)獎?wù)芦@得者王湘逸等一批技能人才典型。目前，該公司擁有國家級百千萬(wàn)人才16人、集團公司級百千萬(wàn)人才56人、青年人才154人，擁有高級工以上技能等級的高技能人才占技能人員總數的62.1%。