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“張師傅，你知道嘛，這次勞保選購是在網(wǎng)上申領(lǐng)呀?！?/p>

“聽(tīng)說(shuō)有五十多種類(lèi)型可以選擇呢?！?/p>

近日，陽(yáng)城發(fā)電公司創(chuàng )新“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì )服務(wù)職工”新模式，建立勞保用品“電子貨架”，采用線(xiàn)上自主選購方式，實(shí)現職工勞保用品“點(diǎn)餐式”按需申領(lǐng)，改變了以往“大家都一樣”的傳統模式。

近年來(lái)，該公司始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，結合“幸福大唐”建設的工作要求，找準工會(huì )工作與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的結合點(diǎn)、切入點(diǎn)和著(zhù)力點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)民生工程“六最”項目建設，用心用情念好服務(wù)職工“實(shí)”“細”“新”三字訣，不斷增加企業(yè)賬本“民生含量”，促進(jìn)職工獲得感、幸福感和安全感持續提升。

維權走“實(shí)” 提升獲得感

“陽(yáng)電的事兒，大家想、大家說(shuō)、大家干！”

走到職工中去，既可以了解職工“所思、所想、所盼、所望”，也不難找尋“‘幸福陽(yáng)電’建設，我們怎么辦”的答案。

2022年12月、2023年1月，該公司接連入選山西省“健康生活·幸福企業(yè)”試點(diǎn)企業(yè)和全國“提升職工生活品質(zhì)試點(diǎn)單位”名單，標志著(zhù)該公司幸福企業(yè)建設站在了更高起點(diǎn)上。該公司認真踐行黨的群眾路線(xiàn)，深入調查研究職工群眾最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益問(wèn)題和職工群眾面臨的最困難、最操心、最憂(yōu)慮的實(shí)際問(wèn)題，推動(dòng)“我為群眾辦實(shí)事”常態(tài)化長(cháng)效化，真心實(shí)意為職工排憂(yōu)解難。

“碰上雨雪天氣，上班通勤多有不便?！?/p>

“生產(chǎn)一線(xiàn)可以多配發(fā)部分勞動(dòng)防護用品，更好的滿(mǎn)足大家日常工作需要?！?/p>

過(guò)去的一年里，職工公寓活動(dòng)中心健身房增配跑步機和多功能訓練器等設施、職工公寓樓空氣能熱水器安裝、辦公區域環(huán)境優(yōu)化等17項職工代表提案一一落地，真正兌現了“把事兒辦實(shí)、辦好、辦妥，就是要辦到職工心坎上”的承諾。

“夏季氣溫炎熱，咱們電動(dòng)車(chē)充電區域的安全隱患一定要防范到位?！甭毠ご碚f(shuō)道。

“每日每餐的食物都要留樣待檢，所有的餐具必須層層消毒后供職工使用?！甭毠な程秘撠熑苏f(shuō)道。

在6月“安全生產(chǎn)月”巡視活動(dòng)中，該公司職工代表共提出各類(lèi)安全生產(chǎn)意見(jiàn)建議25項，立查立改8項。職工代表巡視已經(jīng)成為廣大職工參與民主管理和履行監督職責的重要手段之一。

為“她”守護，維護“她”權益。該公司用好用足國家政策，修訂《女職工特殊權益保護專(zhuān)項集體合同》，每年為女職工至少安排1次婦科體檢、1次職業(yè)健康檢查，購置生育保險和重大疾病醫療險，做好“五期”保護，維護女職工合法權益和特殊利益。

不僅如此，該公司著(zhù)眼于加強民主管理，通過(guò)建章立制、優(yōu)化流程，不斷完善職工代表大會(huì )制度，設立勞動(dòng)法律監督委員會(huì )，推行工會(huì )勞動(dòng)法律監督“一函兩書(shū)”工作；通過(guò)職工代表大會(huì )、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄、公司網(wǎng)站等線(xiàn)上、線(xiàn)下相結合的方式，落實(shí)職工群眾對廠(chǎng)務(wù)的知情權，增強工作透明度；在公司生產(chǎn)辦公樓、生產(chǎn)調度中心、職工公寓等地設置職工意見(jiàn)箱，及時(shí)聽(tīng)取和解決職工訴求，把職工意見(jiàn)當作檢驗工作成效“最好的尺子”，著(zhù)力解決關(guān)系職工群眾切身利益的實(shí)際問(wèn)題，切實(shí)保障職工權益。

服務(wù)落“細” 提升幸福感

幸福在哪里？今年剛入職的小李就從醫、食、住、行等方面全方位體驗了一把滿(mǎn)滿(mǎn)的“幸福感”。

職工的身心健康永遠要放在第一位。該公司組織舉辦亞健康專(zhuān)題講座，開(kāi)展體檢健康問(wèn)診服務(wù)，邀請多家專(zhuān)業(yè)體檢機構“上門(mén)”服務(wù)，以“基本項”和“個(gè)性化專(zhuān)項”相結合，為職工量身定制特色智慧的“1+N”體檢方案；完善補充醫療保險保障服務(wù)，充分靈活使用補充醫療基金福利，為全體在職及退休職工辦理補充醫療健e卡。同時(shí)，在生產(chǎn)現場(chǎng)、辦公區、職工公寓安裝急救醫藥箱和AED急救設備，為職工健康保駕護航。

民以食為天。守護“幸?！场狻?，一直都是該公司的一項重要課題。該公司不斷豐富職工食堂“菜籃子”，創(chuàng )新菜式開(kāi)設“今日推薦”菜單欄，穩穩兜住“舌尖上的幸?！?。同時(shí)，開(kāi)發(fā)線(xiàn)上選餐訂餐服務(wù)、“面部識別”支付功能，推動(dòng)餐廳服務(wù)提檔升級。

“經(jīng)過(guò)‘海綿小區’改造后，小區道路更平坦了，設施更齊全了，環(huán)境更優(yōu)美了，大家心里呀，都樂(lè )開(kāi)了花?！甭毠詈崎f(shuō)道。

走進(jìn)距離該公司31公里的生活區，映入眼簾的是活力景觀(guān)環(huán)、中心焦點(diǎn)景觀(guān)和特色主題花園，“老破舊”變成了“新綠美”。該公司積極配合政府相關(guān)部門(mén)，推動(dòng)老舊小區改造、“海綿城市”項目改造等工作，優(yōu)化美化生活區居住環(huán)境，全面提升生活品質(zhì)，職工幸福指數大幅提升。

不止如此，為方便職工通勤需要，該公司調整通勤車(chē)路線(xiàn)，增加多處職工乘車(chē)接送點(diǎn)，節假日增加高鐵站接送車(chē)輛，方便外地籍職工回家探親。

物質(zhì)生活水平提高了，“精神家園”建設同樣可圈可點(diǎn)。

為職工搭“舞臺”，讓職工唱“主角”。該公司創(chuàng )建“職工書(shū)屋”，組織開(kāi)展卓越“文創(chuàng )秀”、迎新年文藝匯演、迎新春趣味活動(dòng)、女職工插花和制作香草燈、職工體育文化節、職工攝影書(shū)畫(huà)作品展……一系列文體活動(dòng)精彩紛呈，極大地豐富了職工文娛生活。

此外，該公司還為高考子女職工提供7天帶薪陪考假期，開(kāi)展心理公開(kāi)課、心理疏導講座和減壓活動(dòng)，開(kāi)展節日慰問(wèn)、困難職工慰問(wèn)、“夏送清涼”“冬送溫暖”、金秋助學(xué)、大修技改、在建重點(diǎn)項目“百日攻堅”專(zhuān)項慰問(wèn)，組織公司勞模先進(jìn)、技術(shù)能手等優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人分批開(kāi)展療休養活動(dòng)……點(diǎn)點(diǎn)滴滴關(guān)乎民生，樁樁件件惠及職工。

發(fā)展求“新” 提升安全感

“一切為了職工，一切依靠職工?！痹摴揪劢埂捌髽I(yè)轉型發(fā)展”和“職工成長(cháng)成才”兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，著(zhù)力構建“職工與企業(yè)命運共同體”，凝心聚力打開(kāi)“企業(yè)職工共成長(cháng)”的雙贏(yíng)局面。

發(fā)展是最大的福利，謀發(fā)展就是謀未來(lái)。

“雙碳”目標下，傳統火電企業(yè)轉型發(fā)展迫在眉睫，如何解決企業(yè)“生存”問(wèn)題是必須要面對的難題。

“新能源攻堅戰沒(méi)有條件可講，沒(méi)有退路可言?！?/p>

“滾石上山，爬坡過(guò)坎，沒(méi)有什么可以難倒我們陽(yáng)電人！”

該公司立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，以“守護平安、創(chuàng )新圖強、發(fā)展致勝、共同成長(cháng)”為工作路徑，以“企地融合、企企融合、業(yè)務(wù)融合、黨建融合”為方法措施，高起點(diǎn)謀劃，高標準建設，大力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力?！笆奈濉币詠?lái)，該公司發(fā)展建設全速推進(jìn)，新能源投產(chǎn)容量近百萬(wàn)千瓦，順利實(shí)現向晉城市主城區民生供熱和向周邊園區工業(yè)供汽，“風(fēng)光火熱儲”一體化綜合能源基地建設蹄疾步穩，“陽(yáng)電下江南”的美好畫(huà)卷再添新篇章。

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)全體職工的共同努力，人才是最寶貴的財富。

“師父，我也要向您一樣，去全國職業(yè)技能競賽的舞臺上展示自己?！?/p>

“師父相信你，加油，你一定行！”

望著(zhù)一臉朝氣的“00后”小徒弟，剛剛斬獲“全國電力行業(yè)技術(shù)能手”榮譽(yù)稱(chēng)號的楊了，耐心地給他講述自己的參賽經(jīng)驗。

從公司技術(shù)比武“小劇場(chǎng)”到全國技能競賽“大舞臺”，從“競賽小白”到“技術(shù)能手”，他的成長(cháng)歷程正是該公司職工成長(cháng)成才的生動(dòng)印證。

匠心堅守，薪火相傳。該公司堅持“干培成傳”理念，完善“學(xué)練干、嚴管教、選用帶”全鏈條培養機制，實(shí)施“長(cháng)板凳”計劃，優(yōu)化“師帶徒”機制，發(fā)揮“傳幫帶”作用，廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競賽，強化培訓體系建設。該公司深化“人才強企”，全方位推進(jìn)干部人才隊伍建設，采用公開(kāi)招聘、公開(kāi)選拔、組織聘任、競聘上崗等方式選拔任用人才，通過(guò)“揭榜掛帥”“專(zhuān)家上講臺”“90后優(yōu)秀青年‘學(xué)習共創(chuàng )’”等典型做法，幫助干部人才在干事創(chuàng )業(yè)中實(shí)現成長(cháng)，為建設一流隊伍夯基筑壘。

同時(shí)，該公司依托勞模創(chuàng )新工作室作為推動(dòng)技術(shù)創(chuàng )新和人才培養的重要平臺，圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、節能降耗等核心問(wèn)題，聚焦日常工作創(chuàng )新、微創(chuàng )新課題，常態(tài)化開(kāi)展教學(xué)、培訓、金點(diǎn)子征集和課題攻關(guān)活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展拓新路、注活力、解難題、增效益，以創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu)創(chuàng )效引領(lǐng)驅動(dòng)企業(yè)可持續高質(zhì)量發(fā)展。

“道路寬了心氣順了日子越來(lái)越好……幸福的笑容天天掛眉梢，越來(lái)越好……”

“在夕陽(yáng)下奔跑，日子揚起微笑，美好生活盡情地舞蹈……”

何謂幸福？正如歌曲中那般，幸福的旋律悅耳動(dòng)聽(tīng)，幸福的歌詞深入人心。

何來(lái)幸福？為職工謀幸福，只有進(jìn)行時(shí)，沒(méi)有完成時(shí)。時(shí)時(shí)著(zhù)力“提升獲得感”，處處加力“提升幸福感”，事事用力“提升安全感”，讓職工實(shí)實(shí)在在看得見(jiàn)、摸得著(zhù)、感受到幸福，讓更多的“職工愿景”一步步變成更加美好的“幸福實(shí)景”！