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濟濟多士，大業(yè)乃成。進(jìn)入四季度，大唐江蘇發(fā)電有限公司搶抓“百日攻堅”關(guān)鍵期，集聚眾智眾力、釋放人才活力，系統上下堅定信心、鉚足干勁，錨定目標沖刺“全年紅”。

儲才增勢“強激勵”

“在技能大賽獲獎后，江蘇公司給予我特殊嘉獎并通報表?yè)P，使我倍感振奮?！痹谇嗄耆瞬沤涣鲿?huì )上，榮獲全國電力行業(yè)光伏發(fā)電運維技能競賽個(gè)人一等獎的江蘇新能源公司李曉瑜如是說(shuō)。

今年以來(lái)，該公司5人在國家級競賽獲獎，2人在集團公司競賽獲獎，22人在集團公司片區及省級競賽獲獎，多名職工榮獲“電力行業(yè)技術(shù)能手”“集團公司技術(shù)能手”等稱(chēng)號。

專(zhuān)業(yè)人才的脫穎而出與健全的培訓體系密不可分。江蘇公司黨委將人才培養與國企改革深化提升行動(dòng)相融合，建立持證上崗管理、調考競賽獎勵、人才工作考核評價(jià)等一系列管理制度，形成了人才培養、使用、評價(jià)、績(jì)效考核一體推進(jìn)的培訓管理機制。同時(shí)，該公司系統聘任主任師、副主任師16人，推送105人次進(jìn)入集團公司“百—千—萬(wàn)”人才庫，1人錄入清華大學(xué)在職工程博士。該公司所屬呂四港發(fā)電公司韓涌獲評國務(wù)院特殊津貼和集團公司“大唐工匠”稱(chēng)號，金壇熱電公司陳廣輝獲評“江蘇省企業(yè)首席技師”，63人進(jìn)入江蘇公司首批專(zhuān)家人才庫，以培育之力儲才增勢，實(shí)現人才效應最大化。

創(chuàng )新突破“集眾智”

出干部、出人才是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的原動(dòng)力，江蘇公司積極為優(yōu)秀人才搭建職業(yè)晉升通道，企業(yè)呈現新氣象、新活力。

“89年”的蘇州公司生產(chǎn)骨干戴明明是改革紅利的受益者，他通過(guò)公開(kāi)競聘，走上總工程師崗位。

“我要在實(shí)踐中不斷提升履責能力，提高管理水平?！泵鎸δ茉幢９?、檢修、技改等多重管理，他牽頭開(kāi)展創(chuàng )新創(chuàng )效活動(dòng)，應用電子操作票、電纜在線(xiàn)測溫等科技項目，優(yōu)化外包工程智慧化模塊和安全交底系統，企業(yè)創(chuàng )新管理能力顯著(zhù)提升。

該公司建立干部提拔公開(kāi)競聘、卓越青年“分階賽馬”、新能源項目“揭榜掛帥”、本部基層雙向掛崗等一系列“選育管用”機制，全面激發(fā)干部職工干事創(chuàng )業(yè)精氣神。在加快“數字大唐，智慧電廠(chǎng)”轉型的浪潮中，以泰州熱電公司為代表的創(chuàng )新創(chuàng )效活動(dòng)蓬勃開(kāi)展?！白郧鄤?chuàng )先鋒工作室成立以來(lái)，我們累計完成攻關(guān)項目68項，其中獲得省級以上科技創(chuàng )新成果25項?！惫ぷ魇邑撠熑嗽S舒鵬如數家珍。

同時(shí)，該公司積極搭建職工創(chuàng )新創(chuàng )效大賽、青年創(chuàng )新創(chuàng )效交流會(huì )、“五小創(chuàng )新”比賽等平臺，在活動(dòng)中發(fā)現挖掘人才，培養創(chuàng )新骨干。輸煤系統全流程自動(dòng)化、燃機電廠(chǎng)“無(wú)人值守”等一批數智化轉型項目加快推進(jìn)，暢通人才成長(cháng)“快車(chē)道”。

黨建引領(lǐng)“赴卓越”

該公司充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)保障作用，堅持“把支部建在項目上”，聚力擦亮江蘇公司“聚力原點(diǎn) 卓越啟航”黨建子品牌，確保超額完成年度目標任務(wù)。

呂四港發(fā)電公司二期擴建項目主廠(chǎng)房樁基正式施工，如皋公司天然氣管線(xiàn)開(kāi)工建設，各光伏項目建設如火如荼……“百日攻堅”行動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，江蘇公司一批重點(diǎn)“黨建引領(lǐng)+”攻關(guān)項目取得突破性進(jìn)展。

隨著(zhù)省內電力交易市場(chǎng)體系日臻完善，江蘇售電公司成立“售電+”黨員突擊隊，積極在電力營(yíng)銷(xiāo)中搶占先機。由該公司投資建設的分布式項目完成首筆綠證交易，成為全省分布式光伏領(lǐng)域的第一批“先行者”。

“我們順利完成江蘇省首批分布式聚合商注冊”，時(shí)隔1個(gè)月，這支黨員突擊隊再傳喜訊。今年以來(lái)，江蘇公司“綠電”和現貨交易增利近3000萬(wàn)元，充分展現了企業(yè)的專(zhuān)業(yè)能力和技術(shù)實(shí)力。

同時(shí)，該公司深入開(kāi)展“五福+”行動(dòng)，及時(shí)解決職工急難愁盼問(wèn)題，有序推進(jìn)“90后”青年干部隊伍建設，109名“卓越青年”成功晉級第二培養階段。該公司將“百日攻堅”行動(dòng)與青年崗位建功行動(dòng)相融合，以“黨旗紅”帶動(dòng)“業(yè)績(jì)紅”，匯聚企業(yè)發(fā)展強大合力。