頭戴斗笠、手握長(cháng)劍，一襲披風(fēng)、羽扇綸巾……智多星、楊逍、喬峰、花無(wú)缺等“大俠”輪番登場(chǎng)，他們比拼的不是招式，而是最新科技成果——近日，一場(chǎng)科技感+武林風(fēng)的智慧聯(lián)盟科技發(fā)布會(huì )在中國大唐龍王溝煤礦精彩上演。在發(fā)布會(huì )上，智慧聯(lián)盟成員將自己的科研成果及經(jīng)驗做法與現場(chǎng)技術(shù)人員進(jìn)行分享和交流。
作為國家首批智能化示范建設煤礦之一的大唐龍王溝煤礦于2020年7月1日正式成立由全國首個(gè)企業(yè)自主組建的智慧礦山攻關(guān)建設團隊——智慧聯(lián)盟。誕生之初，該聯(lián)盟即把“為智慧礦山建設搭建人才平臺、為高質(zhì)量發(fā)展添彩助力”作為創(chuàng )業(yè)初衷。通過(guò)采用自主報名海選、民主測評優(yōu)選、上臺演講競選的方式，從全礦596名大學(xué)生中選拔34名優(yōu)秀青年員工組建。
智慧聯(lián)盟工作人員正在解決智慧園區安防機器常態(tài)化運行等技術(shù)難題
引進(jìn)OKR管理工具，激活創(chuàng )新動(dòng)力。智慧聯(lián)盟摒棄了傳統的KPI績(jì)效考核方式，創(chuàng )新運用OKR管理工具和方法，鼓勵成員發(fā)揮各自特長(cháng)，大膽創(chuàng )新，極大調動(dòng)了年輕職工的能動(dòng)性、積極性，形成了“自上而下”和“自下而上”的高效團隊管理體系。在績(jì)效考評方面，采取人工+系統雙通道積分方法，對聯(lián)盟成員個(gè)人績(jì)效進(jìn)行評價(jià)和考核，每月定期評選聯(lián)盟武林高手和聯(lián)盟最佳項目，并給予高額獎勵和相應榮譽(yù)，有效激發(fā)聯(lián)盟成員日常工作的激情和熱情；采取崗位季度競聘+積分末尾淘汰機制，定期召開(kāi)“武林大會(huì )”，發(fā)布創(chuàng )新成果，帶動(dòng)更多年輕人從事智能化建設，為青年人成長(cháng)成才搭建實(shí)現人生價(jià)值的舞臺。
創(chuàng )新成果顯現，“人才孵化”見(jiàn)效?！奥?lián)盟成立了三維模型攻堅小組，累計建立模型500余個(gè)，更新場(chǎng)景213次，實(shí)現了三維模型與真實(shí)場(chǎng)景的統一性和及時(shí)性?！背蓡T魏兆恒在發(fā)布會(huì )上娓娓道來(lái)。自成立以來(lái)，智慧聯(lián)盟堅持所有課題項目貼近一線(xiàn)，以解決現場(chǎng)難點(diǎn)和痛點(diǎn)為目標，全面開(kāi)展科技項目攻關(guān)，已累計開(kāi)展人工智能、大數據、機器人等科技項目126項，落地應用96項，累計申報專(zhuān)利22項，申報軟著(zhù)10項，發(fā)表省部級以上專(zhuān)業(yè)論文25篇，獲得省部級科技獎及創(chuàng )新成果18項。
同時(shí)，該聯(lián)盟還探索出一條智慧礦山人才培養新路徑，其中自主培養和孵化了軟件開(kāi)發(fā)、AI機器視覺(jué)、大數據分析、三維建模、機器人應用、智能化系統運維等復合型人才30余人，均成為各部門(mén)業(yè)務(wù)骨干，也為煤炭行業(yè)智慧礦山精英人才的孵化和培養提供了經(jīng)驗和樣板。
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