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為應對沈陽(yáng)市疫情，沈東熱電公司以黨員、團員為骨干，組織312名職工駐廠(chǎng)堅守，實(shí)施“區塊化隔離、分組化管控”封閉管理，全力做好能源保供工作。

“努力當好堅守者的‘守護者’！”沈東熱電公司團委書(shū)記白澤華表示，該公司團委將青年職工堅守者服務(wù)保障工作作為鍛煉團干部隊伍工作作風(fēng)和檢驗團支部工作能力的最好方式，在實(shí)戰中打造“過(guò)硬”的團干部隊伍。

創(chuàng )新組織架構工作體系

沈東熱電公司黨委將能源保供工作與黨建工作深度融合，以黨支部、團支部為單位做好服務(wù)保障工作的同時(shí)關(guān)注堅守者的思想狀態(tài)，搭建橫向責任分工明確、縱向組織架構清晰的工作體系。

“甩掉了思想包袱，感覺(jué)輕松不少……”3月28日下午，經(jīng)過(guò)與團委書(shū)記白澤華進(jìn)行的一次深入交流，該公司維護部青年檢修工小張喜笑顏開(kāi)。不久前，小張面對沈陽(yáng)日益嚴重疫情和駐廠(chǎng)封閉堅守不能回家的現實(shí)，感到有些壓力，出現失眠、焦慮等情況。白澤華知道后，及時(shí)“出面”，推心置腹地與他交流，讓小張重拾陽(yáng)光心態(tài)。

該公司團委結合疫情防控和供熱發(fā)電工作實(shí)際，適時(shí)組織開(kāi)展專(zhuān)題組織生活，及時(shí)了解掌握青年職工堅守者的工作、學(xué)習、生活情況，經(jīng)常性地開(kāi)展談心談話(huà)，疏解工作壓力，掌握思想情況，設計和開(kāi)展各具特色的團活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)了堅守者的工作積極性。

從開(kāi)始封閉管理期起，該公司團委、團支部共開(kāi)展各類(lèi)團青活動(dòng)20余場(chǎng)次。

全力做好疫情防控工作

“請測量體溫、出示健康碼，注意保持1米以上距離?！痹谏驏|熱電公司辦公樓前的核酸檢測點(diǎn)，該公司團員青年們正在警戒線(xiàn)外進(jìn)行志愿服務(wù)，一名團員協(xié)助職工掃碼，其他團員或在引導職工進(jìn)場(chǎng)，或在解答職工提出的問(wèn)題，整個(gè)現場(chǎng)忙而不亂、井然有序?！拔覀兌际屈h員、團員，這時(shí)候就應當沖鋒在第一線(xiàn)!”團支部書(shū)記王路奇說(shuō)。從廠(chǎng)區封閉開(kāi)始，他們就一直堅守在安全生產(chǎn)和疫情防控一線(xiàn)，早上7時(shí)到崗，遇到生產(chǎn)緊急消缺時(shí)甚至要通宵達旦，“雖然很辛苦，但是大家都心甘情愿付出，希望疫情早日結束，讓沈陽(yáng)恢復春天的本色?！?/p>

結合每名堅守者在不同崗位工作內容、工作流程、工作場(chǎng)景及時(shí)分析疫情防控風(fēng)險點(diǎn)，該公司團委、團支部有針對性地做好防控工作，根據堅守者崗位需要，及時(shí)補充配備N(xiāo)95口罩、體溫計、消毒液等疫情防控物資；組織堅守者簽訂疫情防控承諾書(shū)，制訂疫情防控需知，每日2次在各工作群定期提醒，每日上午檢查職工體溫，核對核酸檢測人數，點(diǎn)對點(diǎn)提醒督促，確保全體職工應檢盡檢。

?營(yíng)造家的溫暖幸福

“祝你生日快樂(lè )！”面對設備部團支部書(shū)記親手制作的長(cháng)壽面、荷包蛋和團委書(shū)記親手制作的氣球花束，去年剛入職的青年職工小劉感動(dòng)不已。沈東熱電公司團委不斷加強對青年堅守者的人文關(guān)懷，發(fā)揮好溫暖關(guān)愛(ài)激勵作用。

廠(chǎng)區封閉期間，為了讓職工快樂(lè )工作，健康生活，該公司團委聯(lián)合工會(huì )全面開(kāi)放了職工活動(dòng)室，組織堅守職工在8小時(shí)外有序開(kāi)展文體活動(dòng)。工作之余，該公司團委還組織青年職工視屏開(kāi)展包餃子比賽、檢修工藝短視頻征集等活動(dòng)。

沈東熱電公司團委通過(guò)協(xié)調駐廠(chǎng)青年職工住宿、餐飲、衛生防疫、安保等部門(mén)，建立起青年職工堅守者駐廠(chǎng)服務(wù)保障視屏會(huì )議制度，及時(shí)收集、匯總青年職工堅守者生活上的需求，確保大家有問(wèn)題能反映上來(lái)，研究解決問(wèn)題能找到人。