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“如果我擔任安全監督部主任助理，我將盡快完成角色轉變，協(xié)助部門(mén)主任高標準高質(zhì)量完成公司‘保人身’各項重點(diǎn)任務(wù)……”2月21日，山西大唐國際神頭發(fā)電有限責任公司發(fā)電部青年職工李素笑在第一次現場(chǎng)面試打分、亮分、出結果的崗位公開(kāi)競聘會(huì )上慷慨陳詞，將自己的工作思路娓娓道來(lái)。

該公司扎實(shí)推進(jìn)青年精神素養提升工程，通過(guò)構建培訓體系，搭建成長(cháng)成才舞臺，著(zhù)力解決青年職工迫切關(guān)心的本領(lǐng)恐慌和“發(fā)展問(wèn)題”，不斷為“想干事、會(huì )干事、干成事”的優(yōu)秀青年職工提供提升能力、展示才華、挑戰自我、脫穎而出的機會(huì )，讓青年成長(cháng)成才跑出了“加速度”。

構建培訓體系，讓青年練就“過(guò)硬本領(lǐng)”

“干什么、學(xué)什么，缺什么、補什么?！痹摴緢猿帧袄碚撍仞B+工作實(shí)踐”相結合，培養“一流匠人”。該公司以“師帶徒”為重要抓手，136名青年職工簽訂“師帶徒”協(xié)議180余份，秉承“技能提升、情感培養、精神傳承”三重原則，凝聚師徒情感，傳承精神財富，快速提高了青年職工的專(zhuān)業(yè)技能水平。另外，該公司扎實(shí)推進(jìn)部門(mén)培訓日學(xué)習、管理講座、學(xué)習值長(cháng)、技能競賽等多種特色培訓模式，青年職工“政治能力、執行能力、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng )新能力、服務(wù)能力”得到顯著(zhù)提升，有效解決了青年職工本領(lǐng)恐慌問(wèn)題。

提供成長(cháng)舞臺，讓青年邁步“向前奔跑”

“要破除論資排輩，及時(shí)大膽使用青年人才，對青年人才堅持使用是最好的培養，堅持早壓擔子早成才?！睘榇蝽憽皟?yōu)青班”特色品牌，該公司建立青年人才庫，選拔優(yōu)秀青年人才組建“優(yōu)青班”，加快優(yōu)秀年輕干部選拔培養使用，10名“優(yōu)青班”學(xué)員開(kāi)展“跨崗位、跨專(zhuān)業(yè)、跨部門(mén)”學(xué)習交流，在青年職工成才的舞臺上快速成長(cháng)。

該公司錨定修煉品德、提升才干、勇敢擔當、干出實(shí)績(jì)、獲得公認、團結奮斗目標，持續加強優(yōu)秀青年人才的培養。經(jīng)過(guò)多崗位歷練，9名優(yōu)秀青年人才成為了該公司中層干部或后備人選，有效促進(jìn)青年人才的成長(cháng)和干部隊伍梯次建設，在青年職工心中牢固樹(shù)立了“有為才能有位”的理念。