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青年是早晨初升的太陽(yáng)，是企業(yè)的希望，為培養強大的新時(shí)代電力青年工人隊伍，黑龍江發(fā)電公司緊扣“增強做中國人的志氣、骨氣、底氣”主題，以“青年大學(xué)習”行動(dòng)為基礎，統籌推進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理、科技創(chuàng )新和技術(shù)技能提升工程，以“1+3”精神素養提升工程助力青年成才，匯聚新時(shí)代青春力量。

“面對面”“大學(xué)習”，引導青年永遠跟黨走

“我太激動(dòng)了，終于面對面見(jiàn)到了奧運冠軍，竟然還回答我的問(wèn)題，奧運會(huì )上對龍江冰雪運動(dòng)的自豪和激情更具體了呢?！?/p>

黑龍江公司將大學(xué)習定調為接地氣、有實(shí)效。北京冬奧會(huì )戰火未熄，冬奧會(huì )冠軍范可新就風(fēng)塵仆仆來(lái)到黑龍江公司的直播間，與系統青年面對面分享訓練的艱辛、奪冠的喜悅。而后勞模代表、團十八大代表以及退伍軍人代表被邀請到青年面前，重溫奮斗歷程為廣大團員青年上了生動(dòng)的團課。該公司黨委書(shū)記多次來(lái)到生產(chǎn)一線(xiàn)青年職工身邊，為大家講主題團課，坐下來(lái)傾聽(tīng)大家的心聲。以“線(xiàn)上+線(xiàn)下”方式對各級團干部開(kāi)展全面輪訓，制定履責清單，嚴格團組織書(shū)記述職評議考核。大力實(shí)施“青馬工程”，開(kāi)展主題宣講，廣大團員青年來(lái)到烈士陵園、鐵人紀念館，在革命前輩面前重溫入團誓詞，讓革命薪火代代相傳，領(lǐng)導班子與青工座談9次，參加人員近500人，通過(guò)互動(dòng)式、沉浸式、體驗式學(xué)習激活青年“二次創(chuàng )業(yè)”奮斗熱情。

模擬賽，拓視野，打造“復合型”青年人才

面向安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、工程建設、黨的建設重點(diǎn)領(lǐng)域的青年人才缺口，黑龍江公司創(chuàng )意推出“我的青春在大唐”青春筑夢(mèng)品牌，努力在全方位的學(xué)習、競賽過(guò)程中發(fā)現、培養、選樹(shù)、凝聚政治素質(zhì)過(guò)硬、符合市場(chǎng)需求、具備發(fā)展潛力的新時(shí)代青年人才。

在黑龍江公司印著(zhù)“CESIM”字樣的講臺上，經(jīng)營(yíng)模擬大賽正式拉開(kāi)帷幕。該公司應用芬蘭CESIM公司的經(jīng)營(yíng)模擬平臺，與華北電力大學(xué)共同研發(fā)的經(jīng)營(yíng)模擬賽事就是其中之一，競賽體系涵蓋電廠(chǎng)生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)、采購、財務(wù)會(huì )計、投融資等運營(yíng)全過(guò)程，體現了戰略管理、風(fēng)險控制、經(jīng)營(yíng)決策的整體性，具有很強的互動(dòng)性和良好的實(shí)用性。兩屆大賽共有1700余青年職工參賽，匯集了系統運行、檢修、管理等各崗位職工。

“我是現場(chǎng)檢修的，總是不理解咱們電廠(chǎng)的的電是怎么賣(mài)出去的，這回可是見(jiàn)識到了?！?/p>

“經(jīng)過(guò)了經(jīng)營(yíng)模擬的體驗，對咱們能源企業(yè)的低碳發(fā)展有了更深層次的理解，往后一定要自主創(chuàng )新才能在激烈市場(chǎng)競爭中勝出啊?！?/p>

參加完大賽的選手們感觸頗深。

練基功，搶分秒，培養“工匠型”新青年

“裁判，我不信他比我成績(jì)好，訓練時(shí)我明明比他快比他好的呀?！?/p>

“好，啟動(dòng)鷹眼挑戰吧，咱們來(lái)看一下細節?！?/p>

“鷹眼挑戰”是青工技能提升行動(dòng)的獨創(chuàng )機制，對比賽成績(jì)有異議的選手，可以申訴由裁判提供異議選手的比賽視頻。通過(guò)回看、定幀、放大等等技術(shù)手段展示比賽細節，直至挑戰者心服口服，這種機制以第一手證據確保比賽公開(kāi)透明，保證了500多名選手的名次準確。

為扎實(shí)推進(jìn)“以技能保安全”理念落地，黑龍江公司對2019年至2021年三年入職畢業(yè)生展開(kāi)以發(fā)電廠(chǎng)基本功訓練為主的“工匠”培養，培養行動(dòng)共分10期，每期5天，所屬系統550多人參加了技能提升專(zhuān)項行動(dòng)，每期都精心設計了涵蓋“閥門(mén)拆裝”“電機拆裝”“電氣配線(xiàn)”“安規學(xué)習”“背畫(huà)系統圖”5項內容的培訓與競賽。

為增強競賽的挑戰性、趣味性和公平性，活動(dòng)獨創(chuàng )了“鷹眼挑戰”和“加時(shí)”的競賽機制，給550多名參賽者貼心逐一制作參賽視頻、“工作”照贈與本人，讓來(lái)自各崗位的青年員工留念這5天樸實(shí)無(wú)華的“勞動(dòng)美”，培養了精益求精的工匠精神和規范作業(yè)的動(dòng)手能力，成為新入職畢業(yè)生崗前培訓的生動(dòng)必修課。