開(kāi)欄的話(huà)
中國工會(huì )十八大將于今年下半年召開(kāi)，這是我國職工群眾和廣大工會(huì )干部政治生活中的一件大事。進(jìn)入新時(shí)代，各級工會(huì )在黨的堅強領(lǐng)導下，圍繞中心、服務(wù)大局，銳意進(jìn)取、守正創(chuàng )新，有效發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾橋梁紐帶作用，團結引導億萬(wàn)職工聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走，各項工作取得了新成效、邁上了新臺階。中國工會(huì )十七大以來(lái)，各級工會(huì )干部認真履行基本職責，深化改革創(chuàng )新，扎扎實(shí)實(shí)為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，努力當好職工最可信賴(lài)的娘家人、貼心人。即日起，本報推出“團結奮斗開(kāi)新局 喜迎工會(huì )十八大·娘家人暖心事”專(zhuān)欄，通過(guò)發(fā)生在基層工會(huì )組織、優(yōu)秀工會(huì )干部和職工群眾身邊的故事，展現工會(huì )工作取得的顯著(zhù)進(jìn)展、發(fā)生的積極變化，反映廣大工會(huì )干部昂揚向上、勇毅前行的奮斗姿態(tài)，敬請垂注。
最近一段時(shí)間，在為職工繪就的“幸福藍圖”上，中國大唐集團有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)大唐集團）又添上了幾抹鮮亮色彩。
在四川金康電力公司，職工住進(jìn)單人宿舍；長(cháng)春第三熱電廠(chǎng)建立“一人一檔”職工健康檔案，開(kāi)展職業(yè)健康教育培訓；哈爾濱第一熱電廠(chǎng)簽訂了《女職工權益保護專(zhuān)項集體合同》；神頭發(fā)電公司開(kāi)展轉機找正、燃料“采制化”等技能競賽，讓職工在拼搏進(jìn)取中提升幸福感……
“幸福藍圖”的繪制源起2013年，大唐集團工會(huì )工作委員會(huì )牽頭實(shí)施了“六最”工程，聚焦解決職工實(shí)際困難。經(jīng)過(guò)近10年的推進(jìn)，“六最”工程完成了兩次升級，提升為“幸福大唐”建設行動(dòng)，內涵拓展至職工精神激勵、事業(yè)拓展等方面。與職工共同奮斗、共同發(fā)展、共享幸福這條道路，大唐集團越走越寬。
從解決“小困難”起步
10年前，大唐集團工會(huì )在開(kāi)展職工需求調研時(shí)發(fā)現，當時(shí)電力行業(yè)面臨轉變發(fā)展方式新形勢，基層企業(yè)壓力增加，職工在改善工作生活條件方面，有許多現實(shí)訴求亟待解決。
從事能源生產(chǎn)的基層企業(yè)，大多位于偏遠地區，全年365天、24小時(shí)高效運轉。不少職工長(cháng)期遠離家人，工作生活在偏遠地區、高山峽谷，甚至海外。這不僅給職工身心健康帶來(lái)挑戰，也對企業(yè)吸引力提升形成阻礙。
“工會(huì )要重點(diǎn)解決職工群眾最關(guān)心最直接最現實(shí)的利益問(wèn)題和職工群眾面臨的最困難最操心最憂(yōu)慮的實(shí)際問(wèn)題?！贝筇萍瘓F工會(huì )工作委員會(huì )相關(guān)負責人說(shuō)，以此為要求和目標的“六最”工程于2013年底啟動(dòng)，由大唐集團黨組領(lǐng)導、工會(huì )牽頭、行政支持，每年以項目化管理模式推進(jìn)。
改善單身公寓住宿條件、幫助解決異地職工家庭照護難題、推動(dòng)女職工特殊疾病互助保險辦理……大唐各級企業(yè)從解決“小困難”起步，回應職工所盼。僅最近5年，完成集團公司立項的“六最”項目就有2600多個(gè)。
物質(zhì)困難解決的同時(shí)，職工對美好生活的需要也在提升。意識到這一點(diǎn)，大唐集團開(kāi)始思考優(yōu)化“六最”工程?！奥毠ぷ铌P(guān)心的問(wèn)題在哪里，我們的著(zhù)力點(diǎn)和突破口就在哪里?！边@位負責人說(shuō)。
2020年底，經(jīng)由大唐集團總部、各級企業(yè)、職工代表多輪研討，《幸福大唐建設行動(dòng)綱要》出爐，“六最”工程迎來(lái)第一次升級。
綱要拓展了提升職工生活品質(zhì)的工作要點(diǎn)，涉及思想文化、安全健康、權益維護、成長(cháng)成才、關(guān)心關(guān)愛(ài)、服務(wù)保障6個(gè)方面，共計35項舉措，“六最”工程被納入其中。大唐集團各級企業(yè)每年研究解決一批職工普遍關(guān)注和反映強烈的問(wèn)題，落實(shí)情況納入集團公司黨建工作責任制考核內容。
幸福人人可感可及
在大唐國際北京高井熱電分公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)高井），“幸福大唐”建設行動(dòng)已經(jīng)融入職工的吃、住、用、行上。
職工來(lái)自五湖四海，高井為此打造幸福餐廳，讓每位職工都有機會(huì )吃上家鄉味道。在廠(chǎng)區，高井建起幸福驛站和職工活動(dòng)中心，休息室、健身房、舞蹈室一應俱全。為讓職工安全舒適通勤，高井購置通勤班車(chē)，增設了電動(dòng)汽車(chē)充電樁和自行車(chē)充電柜。
“我們還有幸福公寓?！眮?lái)自福建的95后職工林婳婳說(shuō)，高井打造青年公寓，緩解年輕人住房難題，如今配備自助廚房、浴室、5G網(wǎng)絡(luò )的公寓，是她和同事的另一個(gè)“家”。
目前，打造幸福餐廳、幸福公寓、幸福班車(chē)、幸福驛站、幸福文體活動(dòng)室“五?！表椖?，已成為大唐國際落實(shí)“幸福大唐”建設行動(dòng)的亮點(diǎn)工作，在所屬企業(yè)廣泛推進(jìn)。
與此同時(shí)，“幸福大唐”建設行動(dòng)注重建立服務(wù)職工長(cháng)效機制。一方面，打造“服務(wù)、幫扶、維權”三位一體的職工服務(wù)中心體系，實(shí)現成建制企業(yè)職工服務(wù)中心建設全覆蓋。截至2022年，大唐共建立職工服務(wù)中心277個(gè)、職工服務(wù)站904個(gè)。另一方面，建立一人一檔“大唐公民檔案”，記錄職工個(gè)人基本情況、困難訴求、問(wèn)題解決反饋等內容，工會(huì )每年更新完善，為開(kāi)展幫扶服務(wù)工作提供決策依據。
考慮到行業(yè)特性，對于異地工作職工和扶貧干部、海外項目職工、艱苦邊遠地區職工等特殊群體，大唐集團從休息休假制度、薪資政策等方面，給予不同程度的傾斜，努力做到在建設“幸福大唐”的路上，不落下任何一位職工。
凝心聚力同向而行
2021年，大唐集團開(kāi)啟“二次創(chuàng )業(yè)”征程，這是為服務(wù)國家能源安全新戰略、實(shí)現企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。同一時(shí)期，“幸福大唐”建設行動(dòng)再次升級。
升級后的“幸福大唐”，形成“2221”工作體系，即暢通職工服務(wù)中心、“大唐公民檔案”兩個(gè)渠道，用好“六最”項目、送溫暖兩個(gè)載體，拓展心理健康關(guān)愛(ài)、大唐文藝輕騎兵兩個(gè)陣地，明確職工滿(mǎn)不滿(mǎn)意這一評價(jià)標準。
“幸福大唐”有服務(wù)，但不止于服務(wù)。此次升級，更加倡導集體奮斗，更突出拓展職工發(fā)展平臺，重在引導職工從“我要幸?！毕颉拔乙獎?chuàng )造幸?！鞭D變。
大唐華北電力試驗研究院是此次升級的“實(shí)踐者”。2022年，聚焦培養青年技術(shù)骨干和專(zhuān)家人才，華北院設立“創(chuàng )新基金”，作為“六最”項目加以推進(jìn)?！皠?chuàng )新基金”項目完成優(yōu)秀的職工，推薦申報集團公司、科研總院、華北院科技項目，項目完成情況還作為職工先進(jìn)評選、薪點(diǎn)調整、專(zhuān)家序列評定、職位晉升時(shí)的重要依據。去年，“創(chuàng )新基金”支持立項19個(gè)項目，現已全部結題。
“創(chuàng )新基金為我們搭起了創(chuàng )新創(chuàng )效的廣闊平臺?！比A北院鍋爐技術(shù)研究所專(zhuān)責工程師王路路說(shuō)，去年她負責的集裝箱式儲能系統熱管理項目，提出改變模組結構設計的方法，實(shí)現電池間溫度分布更加均勻、模組布局更加合理，現已申請立項2023年華北院自有資金科技項目。
組織競賽活動(dòng)、名師帶高徒、技能培訓，也是“幸福大唐”建設行動(dòng)鼓勵職工創(chuàng )造幸福的抓手。2021年啟動(dòng)的“二次創(chuàng )業(yè) 提質(zhì)增效”群眾性勞動(dòng)競賽，兩年累計開(kāi)展競賽活動(dòng)3100余項，14萬(wàn)余人次職工參加。
“幸福大唐”是持續提升、不斷建設的動(dòng)態(tài)過(guò)程。其間，大唐集團為職工辦實(shí)事、搭舞臺、建平臺，提升職工的獲得感幸福感安全感，以此動(dòng)員引導職工與企業(yè)同向而行、共同成長(cháng)。
來(lái)源：《工人日報》2023年3月29日?頭版
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