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日前，一場(chǎng)熱血沸騰的新老員工足球友誼賽在大唐魯北發(fā)電有限責任公司精彩上演。這是該公司“家文化”建設的一部分，進(jìn)一步增進(jìn)新老員工之間的感情交流，幫助新員工盡快融入大唐魯北大家庭。

該公司位于魯北地區，周邊均是鹽堿灘涂，位置偏僻、交通閉塞。為消除由自然環(huán)境導致的孤獨感，以及繁累工作后的疲憊感，提高職工幸福指數，該公司創(chuàng )新形成四個(gè)“家文化”建設方向，讓每位員工充分感受到企業(yè)無(wú)微不至的關(guān)懷，讓他們始終把企業(yè)視為心中永遠的家。

愉身心，放松減壓營(yíng)造快樂(lè )之家

談到業(yè)余休閑，魯北公司員工都會(huì )有和你說(shuō)不完的話(huà)，一種自豪感撲面而來(lái)。他們擁有魯北工業(yè)園區最完善的體育文化休閑設施，建設了職工健身中心、職工體育中心、職工文化中心，配備了很多健身器材，開(kāi)設了多個(gè)運動(dòng)場(chǎng)地，魯北公司每年開(kāi)展的文化體育活動(dòng)更是應接不暇。

今年該公司充分發(fā)揮十個(gè)興趣協(xié)會(huì )作用，鼓勵員工按照自己的興趣愛(ài)好加入各個(gè)協(xié)會(huì )中，各協(xié)會(huì )自發(fā)組織各類(lèi)文娛活動(dòng)26次，參加的職工340人次。開(kāi)展的活動(dòng)也是堅持“兩條線(xiàn)”，一條是圍繞重大節日，如開(kāi)展了迎國慶“情深似?！≠澝雷鎳痹?shī)歌朗誦比賽、“迎中秋　共攜手”籃球比賽、“慶五一”羽毛球比賽、“迎新年”夠級比賽；另一條是緊密?chē)@企業(yè)中心工作，如開(kāi)展了“慶A修”“迎B修”等體育比賽活動(dòng)?！皟蓷l線(xiàn)”同軌并行，讓魯北公司體育文化活動(dòng)連續不斷。

搭平臺，量體裁衣打造成才之家

魯北公司領(lǐng)導班子認為，一線(xiàn)員工來(lái)自五湖四海，大部分離家較遠，無(wú)法享受“小家”的溫馨。領(lǐng)導班子則必須扮演“大家長(cháng)”的角色，牢牢把握“家文化”建設的溫暖主旋律，以溫暖凝聚人心，以溫暖激發(fā)干勁，以溫暖服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展。

每年迎峰度夏，魯北公司都會(huì )多次開(kāi)展現場(chǎng)“送清涼”“送醫藥”活動(dòng)，還熬制綠豆湯，每天由專(zhuān)人送至生產(chǎn)現場(chǎng)。在寒冷冬天，他們還在班車(chē)座椅上安裝防凍坐墊，在把手橫桿上安裝防凍護套，并設置熱水點(diǎn)，處處體現著(zhù)企業(yè)對于員工的溫暖關(guān)懷。

員工心理健康一直是魯北公司重點(diǎn)關(guān)心的問(wèn)題，他們著(zhù)力打造“一會(huì )一品”工作品牌，開(kāi)展“慧心賦能”心理健康服務(wù)行動(dòng)，新建了員工心理健康服務(wù)站，定期邀請專(zhuān)業(yè)心理專(zhuān)家來(lái)廠(chǎng)進(jìn)行心理輔導。多次舉辦“心理健康講座”，教授員工如何控制負面情緒，保持心理健康。走在魯北公司廠(chǎng)區內，員工們的熱情洋溢、朝氣蓬勃正是溫暖之家建設成效的縮影。

重傳承　攜手同行凝聚團結之家

魯北公司人員流動(dòng)較大，對“家文化”建設氛圍的沉淀積累和精神傳承產(chǎn)生一定影響。鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，企業(yè)則需要想方設法把廣大員工捏合成統一整體，形成親如一家的情感認知，即使離開(kāi)“大家”，仍然認為自己是這個(gè)家庭的一分子。為此，他們按照入職時(shí)間順序，對每名員工編制了工號，并張貼于安全帽、辦公桌等位置。此編號是員工獨有“財富”，永遠不會(huì )賦予他人。

春節聯(lián)歡、除夕聚餐也是這個(gè)公司建設“團結之家”的特色項目。每年職代會(huì )后，他們都會(huì )開(kāi)展一次春節聯(lián)歡，通過(guò)唱歌等形式講述工作生活中的趣事。每年除夕夜，這個(gè)公司必有一位主要領(lǐng)導留到單位，與堅守崗位的員工及其家人開(kāi)展幸福聚餐活動(dòng)。員工會(huì )一起包水餃、共同表演節目，并設置包錢(qián)幣、大抽獎等趣味活動(dòng)，熱氣騰騰的水餃、員工的歡聲笑語(yǔ)，團結緊密的家庭氛圍得到充分展現。他們還注重思想文化傳承，組織開(kāi)展了“引領(lǐng)思想、引領(lǐng)成才、全面提升、薪火相傳”思想交流報告會(huì )，邀請基建期入廠(chǎng)老員工為青年員工講述工作以來(lái)對其影響較大的故事事件。

抓培訓　鐵打營(yíng)盤(pán)打造成才之家

在大唐山東公司系統內，魯北公司一直被視為“人才基地”，在省公司總部、基層企業(yè)甚至系統外都有很多從魯北公司走出來(lái)的優(yōu)秀員工。這些員工經(jīng)過(guò)魯北公司的培訓鍛煉，在各個(gè)專(zhuān)業(yè)都能獨當一面，成為其他企業(yè)眼中的“香餑餑”，員工的工作能力得到廣泛認可，魯北公司也被稱(chēng)為“人才搖籃”。

成功的背后是魯北公司對于人才培訓的賡續堅持與不斷完善，才讓這個(gè)公司成為業(yè)內聞名的人才熔爐。他們的“大學(xué)生成才計劃”是打造成才之家的有力“法寶”。畢業(yè)分配到公司后，他們?yōu)槊恳幻聠T工量身打造培訓計劃，謀劃成才之道，鋪就成才之路。通過(guò)系統有效的集中培訓，新員工在步入新崗位后往往得心應手，很快便融入到班組集體，適應期減短了很多。

他們的勞動(dòng)競賽也頗具特色，做到了競賽活動(dòng)貫穿全年。一方面圍繞中心工作，開(kāi)展了“爭崗位先鋒　盡青工風(fēng)采”“節能降耗　煤耗管理”等勞動(dòng)競賽，全廠(chǎng)優(yōu)秀員工同臺競技，通過(guò)交流切磋，讓他們尋差距、找不足、勇提升。另一方面，圍繞專(zhuān)業(yè)技術(shù)，相繼開(kāi)展了“百問(wèn)不倒”“抓時(shí)機　強隊伍　促提升　競技能”集控專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)競賽，以及輔控脫硫、除塵化驗、熱工繼保等專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)競賽20余次，為員工展示自我提供廣闊舞臺，專(zhuān)業(yè)技能穩步提升，高技術(shù)人才呈現“井噴”的喜人局面。

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