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集團公司召開(kāi)2024年勞動(dòng)用工與分配工作會(huì )議
來(lái)源:集團公司總部
作者:唐軒
日期:2024-04-02

本網(wǎng)訊 3月29日,集團公司召開(kāi)2024年勞動(dòng)用工與分配工作會(huì )議,認真貫徹落實(shí)國務(wù)院國資委中央企業(yè)、地方國資委考核分配工作會(huì )議精神以及集團公司2024年工作會(huì )議精神,總結工作,明確任務(wù),安排部署2024年勞動(dòng)用工與分配工作。集團公司董事、黨組副書(shū)記余波出席會(huì )議并講話(huà)。

余波充分肯定了2023年集團公司勞動(dòng)用工與分配工作取得的新成績(jì)。他強調,推動(dòng)人力資源工作高質(zhì)量發(fā)展,是落實(shí)新時(shí)代人才強國戰略、服務(wù)黨和國家工作大局的必然要求,也是集團公司踐行“1264”發(fā)展戰略、推進(jìn)“二次創(chuàng )業(yè)”、持續做強做優(yōu)做大的重要保證。做好勞動(dòng)用工與分配工作必須堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導,深入貫徹落實(shí)黨和國家各項部署要求,把準正確方向,加強統籌謀劃,找準差距短板,以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)積極部署和推動(dòng)。

余波要求,2024年要聚焦集團公司“1264”戰略和“十四五”規劃發(fā)展目標,堅持問(wèn)題導向、目標導向、系統觀(guān)念,以服務(wù)支撐集團公司高質(zhì)量發(fā)展為主要任務(wù),深入推進(jìn)人力資源優(yōu)化配置與效率提升兩年行動(dòng),著(zhù)力建設高效組織體系、市場(chǎng)化用工體系和差異化分配體系,同心聚力、追求卓越,推動(dòng)勞動(dòng)用工和分配工作再上新臺階,實(shí)現組織效能優(yōu)、勞動(dòng)效率高、激勵約束強、三項制度考核A級目標,為集團公司建設世界一流能源供應商提供堅強組織保證。要深化組織機構改革,以提升組織效能為核心,堅持機構能增能減,進(jìn)一步理順機構管理關(guān)系,建立高效組織體系;要深化勞動(dòng)用工制度改革,對標行業(yè)先進(jìn),聚焦核心功能,突出核心業(yè)務(wù),堅持效率優(yōu)先,持續優(yōu)化勞動(dòng)用工體系;要深化收入分配改革,堅持按勞分配總基調,激勵與約束并舉、效率與公平并重,加強和改進(jìn)收入分配管理,不斷優(yōu)化分配關(guān)系,在推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和促進(jìn)共同富裕中發(fā)揮更大作用。

會(huì )上,人力資源部通報2023年集團公司勞動(dòng)用工與分配工作情況。大唐國際、黑龍江公司、山東公司、浙江分公司和云南公司等單位作交流發(fā)言。

集團公司總部相關(guān)部門(mén)負責人,各分子公司分管領(lǐng)導、相關(guān)部門(mén)負責人、基層企業(yè)負責人及相關(guān)工作人員分別在主會(huì )場(chǎng)和各分會(huì )場(chǎng)參加會(huì )議。

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