自2019年9月?lián)握憬筇茋H江山新城熱電有限責任公司發(fā)電黨支部書(shū)記以來(lái)，崔曉鳳作為第一批參與公司建設的老職工、老黨員，心系企業(yè)發(fā)展，全心全意為職工群眾服務(wù)，帶領(lǐng)發(fā)電部全體職工心往一處想、勁往一處使。兩年來(lái)，發(fā)電黨支部先后獲得集團公司、浙江分公司“先進(jìn)基層黨組織”稱(chēng)號，她本人也被授予“衢州市擔當作為好支書(shū)”、浙江分公司“先進(jìn)個(gè)人”“巾幗建功標兵”和衢州市國資系統“優(yōu)秀黨務(wù)工作者“等榮譽(yù)稱(chēng)號。
保供保熱 穩定供應有擔當
“保供保熱是公司今冬明春的首要任務(wù)，也是我們發(fā)電人的首要任務(wù)?！痹摴境袚?zhù)地方經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區18家熱用戶(hù)的供熱任務(wù)，是該區域的唯一熱源點(diǎn)。
為確保供熱的安全穩定，崔曉鳳發(fā)揮自身的熱工自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，與發(fā)電部機務(wù)專(zhuān)工開(kāi)展“啟動(dòng)鍋爐優(yōu)化點(diǎn)火邏輯調整”，在“一絲一毫”中摸索前行?！拔覀兏鶕覙藴?，先后調整了風(fēng)燃比、風(fēng)機送風(fēng)量以及外環(huán)氣閥和中心氣閥的開(kāi)度，改變了點(diǎn)火電磁閥的帶電時(shí)間?！苯?jīng)過(guò)多次試驗，該公司啟動(dòng)鍋爐點(diǎn)火一次成功，而且比預計啟動(dòng)的時(shí)間節省了3分鐘。
“今年，我們要對新入網(wǎng)的4家熱用戶(hù)做好服務(wù)。大家要沖破‘圍墻思維’，特別是生產(chǎn)部門(mén)要延伸自己的工作范圍，為我們的熱用戶(hù)做好技術(shù)指導和技術(shù)咨詢(xún)?！惫绢I(lǐng)導對維護好供熱“朋友圈”的“新朋友”提出了要求?！翱↓?，我們一起去看看，新熱用戶(hù)的廠(chǎng)內管路是不是規范。另外，據我了解，熱用戶(hù)沒(méi)有供熱的技術(shù)人員，咱們聯(lián)系設備維護部，到現場(chǎng)看看管路的設計走向，還有什么修改意見(jiàn)?！毙聼嵊脩?hù)投用前，崔曉鳳和同事們到用戶(hù)廠(chǎng)內，從管道、支墩和疏水裝置選型到用熱方式、線(xiàn)路設計，從施工安裝到隱患排查，從接入設備操作到注意事項講解開(kāi)展指導……他們貼心的服務(wù)得到了新熱用戶(hù)的高度認可，也進(jìn)一步提升了他們的用熱依存度。
黨建引領(lǐng) 黨群結對聚合力
崔曉鳳初到發(fā)電黨支部，正值公司邁入熱電聯(lián)產(chǎn)的關(guān)鍵時(shí)期，部分職工調離，支部的運行技術(shù)力量稀釋嚴重，職工感到壓力大，信心不足。
如何發(fā)揮黨支部的戰斗堡壘作用，幫助發(fā)電部和企業(yè)渡過(guò)難關(guān)？面對平均年齡30歲、35歲以下職工占98%的年輕隊伍，崔曉鳳陷入深深的思考。
通過(guò)對發(fā)電部五個(gè)運行值和一個(gè)化驗班的51名職工調研、走訪(fǎng)，崔曉鳳向支部17名黨員發(fā)出號召：“我們每一名黨員要和34名群眾結對子，及時(shí)發(fā)現并協(xié)調解決群眾的‘急難愁盼‘問(wèn)題，要讓大家相信我們、相信企業(yè)?！?/p>
“崔書(shū)記，有個(gè)棘手的問(wèn)題！公司計劃增加’專(zhuān)用化學(xué)產(chǎn)品‘經(jīng)營(yíng)范圍，要我們對’蒸汽加熱經(jīng)化學(xué)處理的水’出具第三方化驗報告，愁的是沒(méi)有對外的渠道呀！”“別急，我馬上聯(lián)系地方疾控中心，看看能不能給咱幫個(gè)忙！”崔曉鳳第一時(shí)間解決了化驗難題。
“摻氫混燃對于我們來(lái)說(shuō)是個(gè)新課題。崔書(shū)記，你幫我想想，要組織這個(gè)事兒，我該怎么辦？”初次組織會(huì )議的節能專(zhuān)工王俊龍急得一頭霧水?！澳贻p人就要在事上練。走，我們一起去你辦公室，分析下這個(gè)事怎么辦?！贝迺曾P手把手教他如何建立工作機構、如何明晰工作職責、如何調研閉環(huán)。
“黨群結對”以來(lái)，崔曉鳳充分發(fā)揮支部“領(lǐng)頭雁”作用，將多年的管理經(jīng)驗、管理思維注入到發(fā)電部活動(dòng)當中。支部黨員定期到班組開(kāi)展談心談話(huà)，幫助解決實(shí)際問(wèn)題近30項，不僅開(kāi)闊了一線(xiàn)職工的視野、拓寬對外交流渠道，還增進(jìn)了支部凝聚力、向心力、戰斗力。
人才培養 師徒傳幫帶共成長(cháng)
人才培養，要把政治標準放在第一位。在崔曉鳳同遞交入黨申請書(shū)—的二值值長(cháng)張兆軍談話(huà)記錄中，寫(xiě)下了這樣一段話(huà)：“加入中國共產(chǎn)黨是我深思熟慮的決定，不是‘三分鐘‘熱度，也不是盲目的從眾心理，而是我這幾年工作、學(xué)習、思考中逐漸形成的體會(huì )和愿望?！薄俺醮芜f交入黨申請書(shū)，我又緊張又激動(dòng)，不知道自己應該怎么寫(xiě)。是崔書(shū)記給我很多黨的理論方面的書(shū)，又給我講解了很多黨史故事，讓我加深了對黨的感悟、堅定了我入黨的初心?！睆堈总娬f(shuō)道。
“挑選2020年入職的優(yōu)秀職工做2021年新職工的師傅，李主任，我完全支持你的決定?！敝Р课瘑T會(huì )上，崔曉鳳對人才培養發(fā)表了自己的見(jiàn)解，“老職工的最低崗位都是機組長(cháng)了，每天工作任務(wù)繁重；2020年的職工現在是副職，上班多是做措施，基本上是圍著(zhù)設備轉。他們時(shí)間相對充裕，而且沖勁十足，有利于新老職工共同成長(cháng)?！?/p>
實(shí)踐證明，發(fā)電部的這個(gè)人才培養策略是正確的。
? 2021年10月份，剛剛從兄弟單位理論培訓回來(lái)的15名新職工全部來(lái)到發(fā)電部，2020年入職的龔陸歡盲選到了2021年入職的李天聰。龔陸歡根據李天聰靜心、專(zhuān)心的特點(diǎn)，帶他到現場(chǎng)、查設備、講系統，還利用學(xué)習班邀請老員工深入講解運行操作重要知識點(diǎn)、出考題、改考卷。一個(gè)多月下來(lái)，李天聰的兩次考試成績(jì)穩居前三名；龔陸歡也在帶徒弟的過(guò)程中成長(cháng)成熟。
群眾無(wú)小事 架起服務(wù)“連心橋”
“群眾的事再小，也是大事。服務(wù)好群眾是我的責任?！贝迺曾P把“我為群眾辦實(shí)事”記在心間、扛在肩上。
2020年入職的蔡志民來(lái)自甘肅蘭州，初到浙江的他一直把崔曉鳳當作自己的知心大姐：“剛到發(fā)電部培訓學(xué)習，我第一個(gè)月考試成績(jì)不理想，有些苦悶，是崔書(shū)記引導我理性對待每一次培訓和考試，幫助我勇于面對挑戰?！?/p>
三值值長(cháng)張?chǎng)位貞浧?021年夏季巡線(xiàn)說(shuō)：“公司熱網(wǎng)娃哈哈支線(xiàn)投運期間，江山的氣溫接近39攝氏度。崔書(shū)記怕大家中暑，特意采購了涼帽，帶著(zhù)雪糕、冷飲和藿香正氣水趕到現場(chǎng)’送清涼‘，大家心里好舒爽?！?/p>
? “有事就找崔書(shū)記！”“衛生間排污管道堵塞，電話(huà)打給崔書(shū)記，半個(gè)小時(shí)就解決了?！薄霸∈宜堫^漏水，是崔書(shū)記聯(lián)系人員第一時(shí)間檢修的。她總是能夠幫助我們解決日常生活上的難題。在公司，我有家的歸屬感?！?/p>
改善運行餐廳環(huán)境、配備運行餐具、休息室增加消毒柜、清理衛生死角、給單身職工當“紅娘”……為解決好群眾身邊的瑣碎小事，崔曉鳳打通了服務(wù)群眾的“最后一公里”，架起了一座“微幸?！钡摹斑B心橋”。
“距離正式退休，還有整整一年時(shí)間。在這一年里，我要’在崗一分鐘，堅守60秒‘，繼續為大家服務(wù)好，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展盡一份力?！贝迺曾P說(shuō)。
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