以勤為本,夯實(shí)技術(shù)能力;以韌為基,解決技術(shù)難題。在忙碌的生產(chǎn)現場(chǎng),總能看到馬頭熱電公司發(fā)電部化學(xué)主管楊杰干練的身影在龐大的設備中間穿行。制水間、水泵間、氨區、氫站,她以腳步丈量著(zhù)化學(xué)系統和設備的安全,用行動(dòng)和堅守踐行我的青春“電力十足”的颯爽豪情。2023年,她被評為集團公司巾幗建功標兵。
角色轉換?完美蛻變
一頂安全帽,一身工作服,文靜的外表卻隱藏不住楊杰身上那份從容果敢的職業(yè)自信。從化學(xué)點(diǎn)檢到化學(xué)運行主管,楊杰不等不靠,迅速切換賽道,在短短一個(gè)月時(shí)間內通讀完成《熱力發(fā)電廠(chǎng)水處理》《化學(xué)運行規程》《火力發(fā)電機組及蒸汽動(dòng)力設備水汽質(zhì)量》等共計10余份專(zhuān)業(yè)書(shū)籍材料。她每天深入現場(chǎng),邊學(xué)邊干,向老師傅交流探教,從現場(chǎng)消缺、異常案例中總結經(jīng)驗,從技術(shù)監督檢查中發(fā)現問(wèn)題、解決難題、優(yōu)化方案,一步一個(gè)腳印。心無(wú)旁騖的她不斷從理論到實(shí)踐中探索,漸漸地,隨身的筆記小抄轉化成腦中的“電子文檔”,嫻熟的操作取代了生澀的行動(dòng)。她在最短時(shí)間內不僅摸清了崗位特點(diǎn)和工作任務(wù),還大大提升了解決實(shí)際問(wèn)題的能力?!白陨碛矚?,才有底氣?!睏罱艹蔀樵摴久逼鋵?shí)的化學(xué)監督掌門(mén)人。
急難險重?柔肩擔當
“水”“油”作為機組的“血液”,不能有一絲“雜質(zhì)”。2023年12月,化學(xué)試驗班及時(shí)發(fā)現熱網(wǎng)循環(huán)水水質(zhì)出現濁度、鐵含量嚴重超標現象。正值能源保供關(guān)鍵時(shí)期,為避免供暖中斷,楊杰聞令而動(dòng),立即投身此次異常處理。她積極建議并主動(dòng)到邯鄲市熱力公司制供水網(wǎng)點(diǎn),監督落實(shí)排污。她不計嚴寒地室外工作,持續奔波于各網(wǎng)點(diǎn)對補水水質(zhì)進(jìn)行采樣化驗,排除水質(zhì)惡化的其他原因,確保供熱管網(wǎng)補水水質(zhì)合格,同時(shí)與班組配合,增加熱網(wǎng)循環(huán)水水質(zhì)監督頻次,晝夜奮戰,每2小時(shí)進(jìn)行一次檢測,時(shí)刻掌握水質(zhì)變化趨勢。在大家連續14天的齊心協(xié)力之下,終于使熱網(wǎng)循環(huán)水水質(zhì)恢復到合格范圍內,確保了機組“血液”的純凈,筑牢了企業(yè)安全發(fā)電、穩定供熱的“大后方”。
關(guān)鍵時(shí)刻?緊急排險
“心細如發(fā)?!笔谴蠹覍罱艿囊恢略u價(jià)。全國兩會(huì )保電期間,在再生站巡視檢查時(shí),楊杰突然聞到一股刺鼻的氣味。她一邊搜尋著(zhù)氣味的出處,一邊在大腦里迅速盤(pán)點(diǎn)著(zhù)可能發(fā)生泄漏的地方。她順著(zhù)加藥管道認真檢查,反復排查后終于找到了漏點(diǎn)。檢修人員趕到后,一邊處理一邊豎起大拇指說(shuō):“這可要個(gè)功夫,這個(gè)漏點(diǎn)可不好找?!彼t腆地笑著(zhù)說(shuō):“沒(méi)啥,全國兩會(huì )保電時(shí)期更得加強巡檢,保障機組補水需要?!币徊▌偲揭徊ㄓ制?,運行監盤(pán)人員發(fā)現,精處理、爐內加藥以及汽水品質(zhì)數據運行中失去監督調整畫(huà)面。楊杰立即組織人員就地檢查9、10號高速混床運行狀況。想到可能危及機組安全穩定運行,臨危不亂的她認真整理思路,當機立斷將旁路手動(dòng)門(mén)開(kāi)至20%,確保一旦高速混床退出運行后,機組仍可保證正常的凝結水量供給。同時(shí),她又將給水、凝結水加氨泵切換至就地運行方式,手動(dòng)調整加藥量,實(shí)時(shí)監視汽水參數,確保汽水品質(zhì)正常。隨后,她又順利將9、10機高速混床一次性切換成就地運行模式。至此一場(chǎng)危機被成功化解,楊杰用過(guò)硬的業(yè)務(wù)技能守住了保電特殊時(shí)期的安全陣地。
纖纖柔肩,錚錚砥柱。一場(chǎng)又一場(chǎng)磨礪,一點(diǎn)又一點(diǎn)成長(cháng),事事沖在前的楊杰以一種“不積跬步無(wú)以至千里”的心態(tài),用激情和進(jìn)取綻放出絢麗的奮斗之花。從喜歡、熱愛(ài),到專(zhuān)注、傾心,楊杰正逐步實(shí)現著(zhù)她作為一名基層技術(shù)人員的自我價(jià)值。