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“黃元澤這小子，有原則！”熟悉他的人都這樣評價(jià)。

“這次去別里奇風(fēng)光電站任職，我準備得很充分，基本情況我已經(jīng)了解了，64臺風(fēng)機均是運行超12年，輸變電設備運行穩定，平均可利用率96.76%……”即將到別里奇風(fēng)光電站任職的黃元澤在路上和上一任場(chǎng)長(cháng)開(kāi)始電話(huà)溝通，提前預想、提前安排、提前落實(shí)是黃元澤一貫的工作“原則”。

“咱們的風(fēng)機容量小、型號老、設備舊，是標準的‘小老舅’，可這個(gè)小老“舅”是咱們最親的親戚，必須讓他老樹(shù)發(fā)新芽?！痹趧e里奇風(fēng)光電站的第一次班前會(huì )上，黃元澤提出了自己的想法，“設備疑難雜癥多，咱們反而能比別人更快成為設備巡診把脈的‘老中醫’，設備健康水平高，發(fā)電量才能上來(lái)，這是咱們工作的根本原則?！苯?jīng)過(guò)不懈努力，2022年年底別里奇風(fēng)光電站設備可利用率達到了98.98%，同比提高了2.22個(gè)百分點(diǎn)，達到歷史最好水平。

“安全生產(chǎn)沒(méi)有捷徑可走，反復強調要落實(shí)‘認死理、結硬寨、打呆仗’的理念，有同志今天進(jìn)入變電站生產(chǎn)區域內檢查未穿絕緣鞋和正確佩戴安全帽，這個(gè)事情必須考核?！弊グ踩仨殢膰?，這也是黃元澤的“原則”。

為了讓職工在場(chǎng)站里感受到家的溫暖，別里奇風(fēng)光電站定期組織開(kāi)展“籃球賽”、臺球賽、健步走等活動(dòng)，極大活躍了職工業(yè)余文化，搭建的溫馨“小菜園”，豐盈了“菜籃子”，改善了“菜盤(pán)子”，溫暖了職工的“心窩子”。

可在面對年僅3歲的孩子，他一次次沒(méi)有“原則”，定好的事情一次次成了泡影，同為蒙西新能源事業(yè)部職工的妻子給了他最大的支持。

“是企業(yè)給了我們發(fā)展的平臺，我們要懷著(zhù)感恩之心,與公司一起成長(cháng)?！秉S元澤是這樣說(shuō)，也是這樣做的。