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本網(wǎng)訊 ?山東新能源分公司團委堅持把青年人才培養作為一項重大任務(wù)，提升青年精神素養，建立青年成長(cháng)成才培養機制，精準引導青年人才發(fā)展方向，健全青年成長(cháng)評價(jià)體系，奮力打造眼里有光、心中有火、肩上有責、腳下有力的大唐“青”力量。

該公司團委通過(guò)“線(xiàn)上+線(xiàn)下”多種形式，積極探索理想信念教育“年輕化”舉措，縱深推進(jìn)青年精神素養提升工程，開(kāi)拓青年大講堂、青年大學(xué)習、青年大討論等“青”模式，充分利用大峰山、大珠山教育基地，烈士紀念館等各類(lèi)紅色資源，以“沉浸式”教育引導團員青年接續榮光，跟黨奮斗。

該公司團委積極組織青年員工參與科技創(chuàng )新項目、QC項目、“五小創(chuàng )新”等創(chuàng )新創(chuàng )效活動(dòng)中來(lái)，創(chuàng )建青春智慧聯(lián)盟、青創(chuàng )先鋒工作室，打造青年學(xué)術(shù)共享交流平臺，讓青年在活動(dòng)中有所收獲、有所作為。同時(shí)，該公司團委通過(guò)“青青傳幫帶”，采取“理論+演練+實(shí)操”的教學(xué)模式，聯(lián)動(dòng)專(zhuān)家人才、兼職培訓師，組織青年員工在一線(xiàn)實(shí)踐中提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)，提高創(chuàng )新能力，助力青年成長(cháng)成才。

該公司團委充分挖掘青年發(fā)展潛力，加速青年骨干孵化。助力企業(yè)深化實(shí)施多維人才評價(jià)體系，基于能力成熟度、業(yè)績(jì)貢獻度與崗位匹配度對員工綜合素質(zhì)、履職能力和業(yè)績(jì)貢獻進(jìn)行精準量化評價(jià)。通過(guò)層層激烈選拔，15名95后青苗工程師正式上崗，打造堅實(shí)的專(zhuān)家人才后備梯隊。

該公司團委以“唐小星”志愿服務(wù)品牌為橋梁，組織一批有特色、有時(shí)效、有溫度、有力量的志愿服務(wù)活動(dòng)，先后開(kāi)展“學(xué)雷鋒日”活動(dòng)、“‘植’此青綠 青春擔當”植樹(shù)造林、走進(jìn)22個(gè)社區進(jìn)行安全用電宣傳、關(guān)愛(ài)自閉癥兒童、重陽(yáng)助老敬老、義賣(mài)捐助等豐富多彩的志愿服務(wù)活動(dòng)，用實(shí)際行動(dòng)踐行央企社會(huì )責任。