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嘉陵江亭子口水利水電開(kāi)發(fā)有限公司團青職工占比高達65%。面對電力體制改革新形勢，該公司主動(dòng)探索運維一體、一專(zhuān)多能等新方式要求，以“導師帶徒3×3”薪火相傳，充分發(fā)揮團青生力軍作用，讓年輕人成為可堪大用能擔重任的棟梁之才。

近年來(lái)，該公司34對師徒成功結對，以“傳幫帶”3種培養方法，優(yōu)秀年輕干部“選拔范圍、培養模式、管理措施”3個(gè)創(chuàng )新，“周季年”3個(gè)培養節點(diǎn)，“3”個(gè)“3”連乘，建立了“導師帶徒”系統化、全方位、立體式的總體布局。

“傳幫帶”為培養方法，提高青年技術(shù)技能

學(xué)習培訓“傳”，授其以漁。該公司給新定崗職工挑選生產(chǎn)一線(xiàn)優(yōu)秀骨干作為帶崗師傅，“私人定制”培養計劃，學(xué)習大唐文化和亭子口精神，以增強使命感和責任感；掌握一線(xiàn)技能知識，豐富一線(xiàn)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗，以提高崗位技術(shù)技能。2017年入職的四川公司優(yōu)秀技能選手薛川，現目前擔任青年突擊隊隊長(cháng)，也是機械班“常務(wù)副班長(cháng)”。

結對指導“幫”，助其以需。該公司團委抓思想引領(lǐng)，定期摸排、解答疑惑。師傅隨時(shí)給徒弟出謀劃策，解決疑難雜癥，讓他們在實(shí)踐鍛煉中增長(cháng)才干。入職2年內中級工通過(guò)率保持67%以上，34名徒弟中，高級工1人，中級工18人，中級職稱(chēng)4人。

以身作則“帶”，率其以行。該公司在機組檢修、防洪度汛、QC公關(guān)等急難險重現場(chǎng)，師傅沖鋒在前、做表率。在四川省機電冶煤系統“示范型”創(chuàng )新工作室、青年創(chuàng )新工作室，四川省勞動(dòng)模范馮磊，帶領(lǐng)技術(shù)骨干及團青，聚力攻關(guān)，取得了全國設備管理創(chuàng )新一等獎1項、二等獎4項，全國水利電力質(zhì)量管理QC成果三等獎1項，四川省水力發(fā)電科技三等獎1項，其中5G+水下機器人獲四川省科技進(jìn)步一等獎。

“中層后備和優(yōu)秀年輕干部”為鞏固提升手段，促進(jìn)青年快速成長(cháng)

拓源頭，創(chuàng )新選拔范圍。該公司增強團組織在中層后備，特別是優(yōu)秀年輕干部選拔上話(huà)語(yǔ)權，讓選拔范圍更寬、年齡更輕。該公司中層后備干部12名，35歲及以下占比91.7%，優(yōu)秀年輕干部培養人選12名，30歲及以下占比75%。

重實(shí)效，創(chuàng )新培養模式。該公司團支部收“情報”，團委抓協(xié)調，逐個(gè)分析后備干部和優(yōu)秀年輕干部長(cháng)板、短板；實(shí)現在職能、生產(chǎn)、基建、規劃發(fā)展等部門(mén)之間輪崗，24人全覆蓋；推薦了一批35歲年以下青年到集團公司生產(chǎn)調度中心、四川電力行業(yè)協(xié)會(huì )、廣元市發(fā)改委等鍛煉，拓展了成長(cháng)成才通道。

強監督，創(chuàng )新管理措施。該公司實(shí)施優(yōu)勝劣汰的動(dòng)態(tài)管理機制，每年開(kāi)展一次選拔調整，把超齡的、經(jīng)不住考驗的及時(shí)調整出去，把思想素質(zhì)好、業(yè)績(jì)突出、公信度高的及時(shí)補充進(jìn)來(lái)，時(shí)刻保持隊伍較高的整體素質(zhì)。2017年入職的電氣二次班楊超，主動(dòng)支援高海拔古瓦水電，是繼電保護“當家人”，也是優(yōu)秀年輕干部。

“周季年”為培養節點(diǎn)，考核青年進(jìn)步程度

?“周”交流，該公司每周至少向導師進(jìn)行一次口頭匯報，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決，避免問(wèn)題長(cháng)期積累。

?“季”總結，該公司每季將學(xué)習和攻關(guān)情況向導師做一次書(shū)面匯報，提高認識、總結經(jīng)驗、鞏固成果。

?“年”考核，該公司每半年對師帶徒效果進(jìn)行考核評價(jià)，累計發(fā)放“導師帶徒”獎勵近10萬(wàn)元。

該公司以“導師帶徒”活動(dòng)有效激發(fā)了團青組織“創(chuàng )優(yōu)、創(chuàng )才、創(chuàng )新、創(chuàng )績(jì)”，增強了青年職工的干勁、拼勁，保障了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展后勁，為“二次創(chuàng )業(yè)”走深走實(shí)提供了堅強人才保障。