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5至7月，下花園熱電分公司青年職工拜師傅，簽合同，在各自的技術(shù)領(lǐng)域找到正確的努力方向，為企業(yè)的發(fā)展注入了新鮮的血液。

該公司組織開(kāi)展“老帶新”實(shí)操培訓?；鶎由a(chǎn)班組選出品德良好、技能突出、職業(yè)素質(zhì)較高的老職工擔任師傅。一張師徒合同拉近了師徒二人之間的距離，師傅的技術(shù)手法成了徒弟的模仿對象。

在刮瓦實(shí)操培訓現場(chǎng)，業(yè)務(wù)精湛、經(jīng)驗豐富、責任心強的王占斌為青年職工授課，一邊演示比劃，一邊告訴幾個(gè)徒弟如何持刀、下刀。年輕的徒弟們躍躍欲試，輪番上陣一比高低，結束后和師傅交流操作心得?！肮瓮咝枰L(cháng)時(shí)間的練習才能掌握，希望大家在空閑時(shí)能夠多加練習鞏固?！蓖跽急蠖趲讉€(gè)徒弟。

在“師帶徒”過(guò)程中，青年職工把師傅作為自己的一面鏡子，找到業(yè)務(wù)和技術(shù)方面與師傅的差距，在師傅的指導和幫助下進(jìn)行設備技術(shù)改造，解決專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。青年職工還進(jìn)行橫向對比，發(fā)現同齡人之間的差距，調整下一步努力的方向。

該公司還利用檢修的有利時(shí)機開(kāi)設“微課堂”，青年職工跟隨師傅在生產(chǎn)現場(chǎng)學(xué)習電機檢修、轉子找中心、軸彎曲測量等技術(shù)知識。大家圍在設備旁邊，認真地按老師的講解操作，討論操作中的心得與技巧，有了疑問(wèn)隨時(shí)向現場(chǎng)的師傅虛心求教。一名青年職工在培訓日記中寫(xiě)道：“認真學(xué)習、用心思考、全面總結，工作中遇到的很多疑問(wèn)在檢修現場(chǎng)的培訓中化解掉了?！痹跈z修現場(chǎng)的培訓過(guò)程中，授課老師一再強調：“培訓的最終目的是要把所學(xué)知識融入到實(shí)際工作中?！?/p>