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本網(wǎng)訊? ? 下花園熱電公司深度挖掘企業(yè)86年發(fā)展歷程中積累的技術(shù)優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢、作風(fēng)優(yōu)勢，深化青年職工的引導培養，提升企業(yè)競爭力。

該公司把青年職工與企業(yè)同成長(cháng)作為重要內容，做好“實(shí)”字文章，充分利用企業(yè)歷史文化深厚的有利條件，組織青年職工到廠(chǎng)史館學(xué)習企業(yè)紅色歷史文化，學(xué)習老前輩在極其困難條件下奮發(fā)有為、在電力領(lǐng)域取得先進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)驗的精神和事跡，引導青年職工攻堅克難，自我激勵創(chuàng )新，達到增強企業(yè)凝聚力的目的。

該公司組織青年職工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)講課，相關(guān)專(zhuān)業(yè)的老師傅進(jìn)行點(diǎn)評提問(wèn)，從講課內容分析判斷青年職工思想認知、學(xué)習進(jìn)步的程度，從而找出差距和學(xué)習的方向；舉辦集控技能大賽、檢修比武等勞動(dòng)競賽，在專(zhuān)業(yè)技能比武中加入“兩票”、系統圖等基礎考核項目，既檢驗了青年職工日常工作的真實(shí)水平，也達到以賽促學(xué)、以賽帶學(xué)的目的；采用仿真機操作、現場(chǎng)技術(shù)考答、月度專(zhuān)業(yè)考試、現場(chǎng)熟悉系統等多種培訓方式提升青年職工技術(shù)水平，以理論促進(jìn)實(shí)踐，帶動(dòng)學(xué)習興趣。培訓中，該公司新入職職工跟隨技術(shù)水平高、經(jīng)驗豐富的老職工，從熟悉設備、熟練操作、填寫(xiě)操作票、儀表分析等方面精心設計實(shí)操環(huán)節，確保青年職工牢固掌握基礎的運行技能。

該公司還充分利用文化設施和體育設施，讓青年職工走進(jìn)體育場(chǎng)、健身房、圖書(shū)室。在豐富多彩的活動(dòng)中，青年職工充分交流，培養團隊精神，提高協(xié)調配合能力。