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一周時(shí)間，來(lái)自江蘇發(fā)電公司本部及所屬10家基層企業(yè)的383名“90后”青年職工集體亮相、展示能力，這是該公司開(kāi)展“推優(yōu)薦才”第一輪選拔活動(dòng)的場(chǎng)景。最終，175名優(yōu)秀青年職工從中脫穎而出，名列“推優(yōu)薦才”公示名單。該公司將利用兩年時(shí)間培養，優(yōu)中選優(yōu)儲備一批40余名高素質(zhì)青年職工，有力提升江蘇公司2023至2025年青年精神素養工程，推進(jìn)干部人才和技術(shù)骨干年輕化、專(zhuān)業(yè)化、梯隊化。

戰略布局 黨團聯(lián)動(dòng)育新苗

集團公司2023年組織工作會(huì )議召開(kāi)后，江蘇公司黨委第一時(shí)間組織傳達學(xué)習貫徹會(huì )議精神，把進(jìn)一步加強和改進(jìn)青年人才工作擺上議事日程。

“年輕人幾乎占了我們職工隊伍的半壁江山，這是江蘇公司的發(fā)展未來(lái)，必須加強選拔培養，把這筆寶貴財富充分利用好！”江蘇公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)郭亞斌深知青年人才對于企業(yè)的重要性，親自謀劃和部署推動(dòng)“推優(yōu)薦才”工作。江蘇公司全系統1060名“90后”通過(guò)本部部門(mén)、基層黨委推薦，基層團委、黨支部推薦，個(gè)人自薦的“三薦”方式，開(kāi)始第一輪選拔競爭。

為確保覆蓋每一位符合要求的職工，江蘇公司所屬各基層單位在該公司團委的指導下，結合實(shí)際精心制定方案，對職工檔案逐一摸排，逐個(gè)部門(mén)動(dòng)員，通知到個(gè)人?；鶎悠髽I(yè)團委之間根據“90后”人員數量和工作實(shí)際情況，相互交流、學(xué)習借鑒，制定符合自己的實(shí)施方案。根據基層企業(yè)推薦情況，江蘇公司本部相關(guān)職能部門(mén)對有關(guān)信息嚴格篩查后反饋黨委，確保每個(gè)單位內部標準統一，選拔全過(guò)程公開(kāi)、公正、公平。

濱海海上風(fēng)電公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)、總經(jīng)理李理向青年職工發(fā)出“一個(gè)都不能少”的號召。該公司率先實(shí)現全員100%報名、全員100%展示，展現了青年員工積極向上凝聚力強的良好精神風(fēng)貌?！斑@次推優(yōu)薦才為我提供了難得的舞臺，將進(jìn)一步激勵我立足崗位提素質(zhì)，練出硬功夫，用青年人的朝氣助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?！碧┲轃犭姽局甸L(cháng)賀宇豪說(shuō)。他曾在2021年長(cháng)三角燃機值班員競賽中取得E級機組第一名的好成績(jì)。按照“推優(yōu)薦才”方案，曾獲省部級以上各類(lèi)競賽個(gè)人獎項的人員，將直接進(jìn)入選拔名單，同他一樣受益的還有其他21名“90后”優(yōu)秀技能人才。

同場(chǎng)賽馬? 青春無(wú)畏競風(fēng)流

10月25日，江蘇公司本部組織選拔“推優(yōu)薦才”第一輪培養人員個(gè)人能力展示活動(dòng)。該公司紀委書(shū)記畢宏遠參加活動(dòng)并擔任評委。17名青年職工結合個(gè)人和崗位實(shí)際、分析問(wèn)題及解決措施等內容進(jìn)行了精彩演講，大屏幕上同步動(dòng)態(tài)展示著(zhù)個(gè)人信息履歷，現場(chǎng)時(shí)不時(shí)傳來(lái)陣陣熱烈掌聲。

五位評委嚴格按照本部“推優(yōu)薦才”展示方案的評分規則，從日常行為、現場(chǎng)展示、邏輯思維和有解思維能力等四個(gè)方面，當場(chǎng)綜合評判打分并簽字確認，當場(chǎng)統計并實(shí)時(shí)公布得分，現場(chǎng)實(shí)時(shí)展示排名。經(jīng)過(guò)激烈角逐，5名職工入選本部“推優(yōu)薦才”第一輪培養人員名單。

為確保各單位“推優(yōu)薦才”工作不走過(guò)場(chǎng)、推出實(shí)效，江蘇公司團委書(shū)記剛剛組織完本部選拔展示活動(dòng)，便馬不停蹄地趕赴兩家企業(yè)督導。各單位的年輕人初生牛犢不怕虎，逐一登上演講臺聊工作、講貢獻、談想法，或慷慨激昂，或娓娓道來(lái)，充分展示個(gè)人風(fēng)采。如皋熱電公司采取個(gè)人展示、筆試和綜合測評相結合的評定方式進(jìn)行推選，對主題教育、企業(yè)規劃、規章制度等知識進(jìn)行了重點(diǎn)測試。

每家企業(yè)的領(lǐng)導班子成員在活動(dòng)現場(chǎng)，擔任評委，寄語(yǔ)青年?！皺C會(huì )總是留給有準備的人，只有不斷提升自己，做政治堅定、勤奮工作、業(yè)務(wù)精湛、勇于創(chuàng )新的有為青年，才能抓住機會(huì )，找到展示自己的舞臺?！碧K州熱電公司黨委書(shū)記、執行董事楊蘇亮勉勵青年職工。

實(shí)踐鍛煉　薪火相傳助培養

根據方案，各單位將分四階段，每階段半年時(shí)間，通過(guò)培訓、掛職、輪崗、抽調參與重大活動(dòng)和中心工作等多種方式，加強對入選人員的綜合歷練。同時(shí)各單位將為每人確定1名培養導師，引導其立足本職崗位，爭創(chuàng )一流業(yè)績(jì)。

“做好‘推優(yōu)薦才’工作，加快培養90后骨干，不僅有利于促進(jìn)部門(mén)開(kāi)展工作，也是我們老職工應盡的一份責任?！弊鳛楸静勘慌囵B人陳龍的導師，張鵬程有著(zhù)長(cháng)期豐富的紀檢監察工作經(jīng)驗，他對做好師帶徒工作信心滿(mǎn)滿(mǎn)。根據方案，每半年期滿(mǎn)，導師需要向所在單位黨委介紹被培養人有關(guān)情況，被培養人再次展示半年工作成果經(jīng)歷、經(jīng)歷、體會(huì )。入選人員順利晉級下一階段培養時(shí)，同時(shí)給予培養導師一定獎勵。

第一輪選拔剛落下帷幕，下一步培養的具體實(shí)施方案已經(jīng)在研究討論。今年底前，該公司將結合在廣大團員和青年中開(kāi)展學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想主題教育，組織175人參觀(guān)愛(ài)國主義教育基地、電力工業(yè)遺產(chǎn)等紅色資源，強化集中政治理論學(xué)習。

同時(shí)，該公司各基層單位還將通過(guò)讓被培養人列席黨委理論學(xué)習中心組（擴大）學(xué)習、黨支部（團支部）月度例會(huì )、安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展專(zhuān)項會(huì )議等，鼓勵向黨組織靠攏，激勵提升職稱(chēng)和技能等級，提高被培養人的政治素養和能力本領(lǐng)，激發(fā)其干事創(chuàng )業(yè)精氣神，在推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程中不斷綻放青春光彩，實(shí)現人生價(jià)值。