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3月25日，內蒙古分公司黨委印發(fā)《關(guān)于鞏固深化黨支部思想政治工作網(wǎng)格化管理的通知》，要求各級黨委、黨支部把思想政治工作做在離群眾最近的地方、把群眾訴求解決在“最初一公里”。今天我們帶大家走進(jìn)黨支部，看看支部里的“網(wǎng)格化”故事~~

【解困】隔離疫情不隔“愛(ài)”

　　“小馬，你們小區現在是不是因為疫情封閉了？家里有沒(méi)有蔬菜？還需要什么物資？我抓緊買(mǎi)好給你送過(guò)去?！泵晌餍履茉词聵I(yè)部檢修中心黨支部的網(wǎng)格負責人段鏡威在電話(huà)里急切地問(wèn)道。

原來(lái)，以上這番急切的問(wèn)話(huà)是發(fā)生在前段時(shí)期呼和浩特疫情期間。由于疫情原因，一些小區被封閉，職工無(wú)法外出采購生活物資，飲食問(wèn)題難以保障。該黨支部安排網(wǎng)格員和居家隔離人員一對一聯(lián)系，通過(guò)微信、電話(huà)等方式了解他們的生活需求，到超市為職工采買(mǎi)生活物資，幫助職工安心居家。蒙西新能源事業(yè)部檢修中心黨支部堅持黨建引領(lǐng)，充分利用思想政治工作網(wǎng)格化抓手，為職工解決生活上的實(shí)際困難，營(yíng)造一個(gè)溫暖的“大家庭”氛圍。

【解渴】一場(chǎng)“走心”的形勢任務(wù)教育

“通過(guò)瀏覽了形勢任務(wù)教育讀本里張洪書(shū)記在工作會(huì )議上的講話(huà)內容，讓我真正了解了分公司‘十四五發(fā)展目標’……”職工服務(wù)中心傳來(lái)青年黨員們的熱烈討論聲。

蒙東新能源事業(yè)部機關(guān)一黨支部積極落實(shí)網(wǎng)格化管理要求，從“思想上解惑”入手，在開(kāi)展“三會(huì )一課”之余，黨員和團員青年們共同討論學(xué)習心得，每人結合自學(xué)情況分享學(xué)習感悟，在你一言、我一語(yǔ)的交流中，更深入地了解了會(huì )議精神內涵。大家通過(guò)學(xué)習對集團公司“1244”的戰略部署和分公司的發(fā)展愿景有了更深層次的領(lǐng)會(huì )，從而對公司發(fā)展更有信心，紛紛表示將努力提升自我，匯聚強大合力，為事業(yè)部的高質(zhì)量發(fā)展助力。

【解憂(yōu)】帶頭落實(shí)“四解”機制的黨支部書(shū)記

如何把“四解”工作機制落實(shí)到位，成了近期錫盟新能源事業(yè)部巴音塔拉寶日胡風(fēng)電場(chǎng)黨支部書(shū)記李文利一直深入思考的問(wèn)題，作為兩個(gè)風(fēng)電場(chǎng)的黨支部書(shū)記，他多次組織召開(kāi)支部會(huì )議，研究落實(shí)分公司、事業(yè)部黨委關(guān)于鞏固深化黨支部思想政治工作網(wǎng)格化管理的工作要求，整合現有人員力量，合理進(jìn)行分工協(xié)作，確保思想工作橫向到邊、縱向到底，無(wú)死角、全覆蓋。

在李文利的帶領(lǐng)下，該黨支部黨員及時(shí)與風(fēng)場(chǎng)職工進(jìn)行談心交流，傾聽(tīng)職工對工作、生活等方面的想法，聽(tīng)取職工對公司發(fā)展改革創(chuàng )新等方面的意見(jiàn)和建議,發(fā)現問(wèn)題做到及時(shí)化解。黨員職工及時(shí)關(guān)注受疫情影響無(wú)法休假的風(fēng)場(chǎng)職工，安排專(zhuān)人每天觀(guān)察職工精神狀態(tài)，及時(shí)談心談話(huà)進(jìn)行心理疏導。全面了解職工飲食習慣，保障職工“吃飽”又“吃好”。同時(shí)黨支部牽頭組織職工開(kāi)展豐富的文體活動(dòng)，釋放心情，增強員工凝聚力和向心力，打造和諧團隊。

【解惑】你有“疑”??我必“答”

“近期，我們接到了配合‘大財務(wù)’改革任務(wù)的通知，今天我們結合支部的工作思路和安排，召開(kāi)黨員大會(huì )，把重點(diǎn)工作任務(wù)和改革信息傳達到每一名員工，確保工作保質(zhì)保量的完成，爭做改革發(fā)展的排頭兵！”海勃灣公司管理黨支部書(shū)記馬朝印說(shuō)道。

自“大財務(wù)”改革以來(lái)，財務(wù)部作為管理黨支部的重要組成部門(mén)，在分公司確立改革方案后，支委成員第一時(shí)間深入到財務(wù)部了解“大財務(wù)”改革的方案、進(jìn)程以及困難，按照“黨建引領(lǐng)、強化網(wǎng)格管理”的工作思路，與財務(wù)部的黨員群眾開(kāi)展談心談話(huà)活動(dòng)。過(guò)程中，黨員群眾向黨支部提出了對此次改革的疑惑、改革的具體模式以及改革需要做什么等問(wèn)題。在收到問(wèn)題后，支部委員們當即召開(kāi)碰頭會(huì )，并向主管部門(mén)及公司領(lǐng)導反饋信息，第一時(shí)間向職工答疑解惑。黨支部網(wǎng)格化工作的開(kāi)展，充分調動(dòng)職工們的進(jìn)取心和戰斗力，為分公司高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的思想政治保證。（袁燕）

【解憂(yōu)】做實(shí)“網(wǎng)格化”?做群眾的“主心骨”

今年以來(lái)，分公司系統全面加強干部人才隊伍建設，構建“大集控”“大檢修”集約化管理模式，在生產(chǎn)系統中不斷深化改革，調整了部分場(chǎng)站管理人員，推行“彈性休班”“分組模式”等一系列舉措。又加之新冠疫情不斷變化，防控形勢持續嚴峻，也給職工群眾正常的生產(chǎn)、生活帶來(lái)諸多挑戰，做好職工群眾的思想政治工作顯得尤為重要。

赤峰新能源塞罕壩風(fēng)電場(chǎng)黨支部立足自身實(shí)際，建立了塞罕壩風(fēng)電場(chǎng)黨支部思想政治網(wǎng)格化明細表，選優(yōu)配強網(wǎng)格責任人，明確責任人的結對黨員、職工，力爭將思想政治網(wǎng)格化工作走深、走實(shí)?！巴鯐?shū)記，我今天又多談了2名群眾”“好??！多了解、多溝通！”近日，該支部網(wǎng)格負責人與支部書(shū)記王尚軍在晚上班后會(huì )結束后說(shuō)道。該支部在與職工群眾談心談話(huà)中，不斷開(kāi)啟“促膝長(cháng)談”模式。談話(huà)中，職工群眾找到了“主心骨”，打開(kāi)了心結；網(wǎng)格負責人了解了職工群眾的所急、所想、所盼，也搜集了很多針對改善生產(chǎn)、生活環(huán)境以及對安全生產(chǎn)工作的意見(jiàn)、建議，給現場(chǎng)工作起到了積極的作。思想政治網(wǎng)格化工作，切實(shí)達到了“雙向滿(mǎn)意”的效果。