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??“太開(kāi)心了，我選到了最敬重的前輩做我的師傅，以后我一定好好學(xué)習技能，早日成為‘技術(shù)大拿’，為公司發(fā)展發(fā)光發(fā)熱?！?/p>

??“感謝公司的信任！我一定把這三十年的所學(xué)所悟傳授給年輕人，幫助他們快速成長(cháng)?！?/p>

??在“師徒合同”簽約現場(chǎng)，無(wú)論是青工“小白”還是一線(xiàn)“老人”，每個(gè)人的心里對未來(lái)都充滿(mǎn)著(zhù)寄托與期許。

??在今年開(kāi)展的“名師帶高徒”活動(dòng)中，大唐黑龍江發(fā)電有限公司共簽訂“師徒合同”224份，涉及426人，為“二次創(chuàng )業(yè)”和高質(zhì)量發(fā)展提供強大的人才支撐和技術(shù)保障。

??該公司根據企業(yè)對于人才的需求和青年職工情況，修訂完善了《專(zhuān)業(yè)人才成長(cháng)與激勵管理辦法》《“師帶徒”管理暫行辦法》等人才培養管理制度，科學(xué)制定“名師帶高徒”計劃，確定學(xué)習內容和培訓方式。該公司通過(guò)個(gè)人申報、部門(mén)推薦、統一評比等方式，選拔一批經(jīng)驗豐富、技術(shù)過(guò)硬、品德優(yōu)良的勞模、工匠和技術(shù)骨干擔任名師，確保學(xué)習有榜樣、工作有方向；舉辦“師徒合同”簽訂儀式，形成一對一幫扶，明確培養目的、目標和雙方職責，細化師傅教什么、怎么教、教到什么程度，明確徒弟學(xué)什么、怎么學(xué)、學(xué)到什么程度，幫助新職工早日成為各自崗位上的“精兵強將”，確?；顒?dòng)取得預期效果。

??同時(shí)，該公司注重將“名師帶高徒”活動(dòng)與企業(yè)中心工作緊密融合，組織青年職工圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展進(jìn)行“大學(xué)習大討論”，增強青年職工的參與感、使命感、責任感，以思想“破冰”破解企業(yè)發(fā)展難題；鼓勵青年職工積極參與到正在開(kāi)展的“大排查大整治”“冬病夏治”、互助式檢修以及“保證增效喜迎二十大”勞動(dòng)競賽中，通過(guò)“實(shí)操實(shí)練”促進(jìn)青年干部快速成長(cháng)為“行家里手”。