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[經(jīng)驗交流]赤峰新能源事業(yè)部:把關(guān)心關(guān)愛(ài)職工落實(shí)在“最初一公里”
來(lái)源:大唐赤峰新能源事業(yè)部
作者:侯曉輝
日期:2023-05-26

為把思想政治工作做在離群眾最近的地方、把群眾訴求解決在“最初一公里”,大唐赤峰新能源事業(yè)部黨委活用“四度”工作法,通過(guò)有效開(kāi)展職工思想政治工作,在企業(yè)改革發(fā)展中強信心、聚民心、暖人心、筑同心。

該事業(yè)部以政治理論學(xué)習“提升思想引領(lǐng)高度”,以黨委理論學(xué)習中心組、“三會(huì )一課”、主題黨日為主要載體,深入學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想,通過(guò)不斷創(chuàng )新學(xué)習形式、更新學(xué)習方法,做到學(xué)思用貫通,知信行統一。

該事業(yè)部以解困幫扶行動(dòng)“釋放人文關(guān)愛(ài)溫度”,日常既關(guān)注解決職工的思想問(wèn)題,也關(guān)注解決職工的心理問(wèn)題。在落實(shí)重點(diǎn)人員“一對一”定期聯(lián)系的基礎上,該事業(yè)部常態(tài)化開(kāi)展黨員干部群眾“網(wǎng)格化”思想政治工作,做細做實(shí)職工思想動(dòng)態(tài)分析研判,通過(guò)對職工心理狀況進(jìn)行跟蹤關(guān)注和及時(shí)紓解,有效提高職工心理健康水平及情緒控制、調整和改善能力,增強職工樂(lè )于奉獻的主人翁意識,為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

同時(shí),該事業(yè)部以專(zhuān)項文化建設“拓展文化內涵”寬度,充分發(fā)揮企業(yè)文化和精神文明建設的推動(dòng)作用,促進(jìn)理念提升和觀(guān)念轉變,大力營(yíng)造“危機文化、績(jì)效文化、學(xué)習文化、擔當文化”氛圍,推進(jìn)風(fēng)光場(chǎng)站“安、美、廉、家”等專(zhuān)項文化建設,大力發(fā)揮新時(shí)期塞罕壩“吃風(fēng)沙”精神示范引領(lǐng)作用,運用新媒體傳播等形式激發(fā)黨員干部群眾的思想認同、情感共鳴和效仿意愿,同時(shí)將社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)、廉潔文化等融入到黨員干部群眾的生產(chǎn)生活中,推動(dòng)形成適應新時(shí)代要求的思想觀(guān)念、精神風(fēng)貌、文明風(fēng)尚和行為規范。

此外,該事業(yè)部以機制體系建設提升“幸福大唐”維度,將做好職工思想政治工作與解決實(shí)際困難相結合,既講道理又辦實(shí)事。該公司建立問(wèn)題立項機制,把黨員干部群眾反映的問(wèn)題建檔立卡,根據工作職責,確定解決主體,制訂落實(shí)措施,明確責任和時(shí)限,力爭“小問(wèn)題”不出支部、“大問(wèn)題”不出黨委;建立問(wèn)題督辦機制,定期對問(wèn)題解決情況進(jìn)行梳理匯總,通過(guò)黨支部書(shū)記月度例會(huì )等形式加強跟蹤督辦,并以適當的方式向黨員干部群眾公示,接受黨員干部群眾監督;建立問(wèn)題反饋機制,把黨員干部群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意作為檢驗虛實(shí)的唯一標準,及時(shí)把問(wèn)題解決情況向黨員干部群眾反饋,滿(mǎn)意的要鞏固深化、不滿(mǎn)意的要優(yōu)化整改,持續提升職工滿(mǎn)意度和幸福感。

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