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為什么建網(wǎng)格

大唐（內蒙古）能源開(kāi)發(fā)有限公司在役在建裝機610萬(wàn)千瓦，管理幅度東西2400公里、南北1700公里，48座風(fēng)光場(chǎng)站分布在千里草原、茫茫戈壁和浩瀚沙漠，35歲以下青年職工占比63%，總體呈現“場(chǎng)站特別分散、條件特別艱苦、青年特別集中、安全生產(chǎn)任務(wù)特別繁重”的顯著(zhù)特征。如何讓思維活躍的青年群體在艱苦邊遠地區扎下根、安下心，成為該公司做好思想政治工作面臨的新課題。

內蒙古公司黨委牢固樹(shù)立“一切工作到支部”的鮮明導向，借鑒楓橋經(jīng)驗，建立以黨支部為基本單元的“網(wǎng)格化”管理模式，織好思想政治工作“一張網(wǎng)”，壓實(shí)黨支部書(shū)記“第一責任”，確保矛盾不上交、服務(wù)不缺位，著(zhù)力把思想政治工作做在離職工最近的地方，把群眾訴求解決在“最初一公里”。

如何建網(wǎng)格

該公司黨委加強頂層設計，構建“縱到底、橫到邊、全覆蓋”的三級網(wǎng)格管理體系。將50個(gè)基層黨支部劃分為142個(gè)網(wǎng)格，將1624名職工編入142個(gè)網(wǎng)格，由黨支部書(shū)記、委員或黨小組長(cháng)擔任網(wǎng)格員，對生活困難、思想波動(dòng)和遭遇重大變故的職工建立“一對一”包保聯(lián)系機制；充分發(fā)揮網(wǎng)格員作為“宣傳員”“觀(guān)察員”“調解員”“監督員”四個(gè)作用，主動(dòng)開(kāi)展談心談話(huà)和走訪(fǎng)關(guān)懷，大大提升了思想政治工作的及時(shí)性、精準性和實(shí)效性。

小網(wǎng)格發(fā)揮大作用

“網(wǎng)格化”管理推行以來(lái)，各級黨組織主動(dòng)作為，以“小網(wǎng)格”解決“大民生”、保證“大安全”、推動(dòng)“大發(fā)展”,取得積極成效。

一是素養提升在網(wǎng)格。建立政治理論學(xué)習“一站式”服務(wù)，突出分眾化、差異化，每月量身打造“場(chǎng)站版”和“機關(guān)版”黨支部學(xué)習材料，一鍵復制、一鍵推送，做到“賦能組織、減負基層”,同時(shí)確?！皽p負不減政治、減負不降標準”。開(kāi)展“夜課堂”“師帶徒”等技能培訓，扎實(shí)推動(dòng)了青年職工綜合素養提升。

二是暢通民意用網(wǎng)格。堅持“大禹治水、疏導為主”，在所有場(chǎng)站、項目部公示公開(kāi)兩級黨委、兩級紀委“四個(gè)信箱”，暢通民意“綠色通道”，鼓勵職工通過(guò)正常渠道反映問(wèn)題，做到早發(fā)現、早處置，確保思想問(wèn)題及時(shí)疏導、內部矛盾內部解決，有效避免了“小事拖大、大事拖炸”。

三是解決問(wèn)題靠網(wǎng)格。針對職工“急難愁盼”問(wèn)題，開(kāi)展“十為職工專(zhuān)項行動(dòng)”,建成了別里奇風(fēng)場(chǎng)“精品小菜園”，徹底解決了蓮花山風(fēng)場(chǎng)飲水困難、唐興風(fēng)場(chǎng)住宿條件差等職工關(guān)切的“大事小情”。組建“大唐北疆烏蘭牧騎”，開(kāi)展“站在草原望北京、二次創(chuàng )業(yè)譜新篇、喜迎黨的二十大”職工自編自演文藝節目“云展播”等活動(dòng)，為職工送思想送文化送歡樂(lè )。選樹(shù)“最美北疆場(chǎng)站長(cháng)”，讓一線(xiàn)網(wǎng)格員出鏡講述自己場(chǎng)站的故事，增強了職業(yè)成就感和歸屬感。

四是攻堅克難看網(wǎng)格。深入開(kāi)展“雙帶雙創(chuàng )”活動(dòng)，創(chuàng )建“黨支部明星風(fēng)機”“黨員示范風(fēng)機”，黨員包干負責故障多、指標差的問(wèn)題風(fēng)機，形成“黨員做給群眾看、黨員帶著(zhù)群眾干”的良好干事創(chuàng )業(yè)氛圍?！袄吓f雜小”風(fēng)機治理成效顯著(zhù)，可利用率提升99.04%。今年1-8月，內蒙古公司發(fā)電量同比增發(fā)11.11億千瓦時(shí)，利潤同比增加0.92億元，電量、利潤再創(chuàng )歷史新高。

下一步，內蒙古公司黨委將在集團公司黨組堅強領(lǐng)導下，進(jìn)一步改進(jìn)和加強思想政治工作，進(jìn)一步做深做細做實(shí)“網(wǎng)格化”管理，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部職工“二次創(chuàng )業(yè)”激情，為集團公司打造世界一流能源供應商貢獻力量。